的人才代招机构,应该要具备可以为客户提供合法的人力资源管理解决方案,全面遵守国家和地方的政策、法规,可避免企业因劳动政策不熟悉而和劳动者产生劳动争议与劳动纠纷,提高人事管理工作的法治化,社会化和化程度。
人事代理与客户公司沟通,交流服务项目的规定和规定,相互交换公司相关信息内容,提出不同的企业营业执照、组织机构代码书、公司概况和其他相关合理合法的业务流程信息内容。根据客户公司的要求和要求制定服务计划,并与客户公司进行沟通。双方沟通达成协议,就具体服务项目、服务内容、双方权利和义务、协议终止和终止及其他相关规定达成协议,签订人事院服务合同。人事代理机构在客户企业决定的联系方式的协助下,提供的联系服务人员,并按照服务合同的规定开展服务。
企业在选择雇佣方式时,要根据自己的业务需求进行选择。两者各有优点。如果企业从一般中大量工作岗位雇佣,建议使用劳务派遣更多。这样可以大限度地减少雇佣风险。如果企业采用中、技术型在职,建议使用人事代理。一般来说,公司的合同仍然是自己与员工签署后,将事务性的事业外包给人事公司的代理。