钱丹塞恩EAP大数据分析器:
已获得发明专利:2.6
工作原理:
通过ai算法,比传统模式EAP数据,速度可提高1000倍。
在日常中可通过声音,表情等(不会采集具体内容),就会自动通过大数据汇总。
通过人工智能的机器学习算法,判定心理测试的特征准确性匹配。
通过对声学、言语、对话动态三个维度进行采集
随后将数据通过大数据不同分类器筛选确定心理问题模型,同时再测试模型的准确性。通过30万测试采集数据匹配,得出终结果。
钱丹塞恩EAP绩效考核的作用:
钱丹塞恩EAP绩效考核,管理要从控制走向赋能,从支配走向合作,从被动转变为主动,从原来的走脑(形式,制度,管理,等)转为走心,员工真正发自内心的表达。
模块和功能介绍:
钱丹塞恩EAP员工大数据心理测评系统(包含表单内容选择,声音,状态,表情识别分析)
钱丹塞恩EAP打卡大数据分析系统(包含,声音,状态,表情识别动态汇总)
钱丹塞恩EAP在线学习系统平台 (一对一24小时服务,员工子女心理服务,与人交往有效提升,个人成长学习课程等)
钱丹塞恩EAP年卡服务包
钱丹塞恩EAP实施后的效果对比:( 数据来自第三方)
比传统企业EAP及培训学习效果提高3到20倍!!!
参与钱丹塞恩EAP测试和使用钱丹塞恩EAP员工家庭8000例
员工心理健康指数提高80%
员工状态指数提高75%
整体业务和工作KPI考评提高15%到95%
员工子女问题,家庭问题解决满意度95%
今天看到国内很多省市等领导,都下了军令状,抓经济,那么接下来企业,员工会出现很大的心理问题,因为所以能量都追求外在的物质,如果企业老板,员工等硬着头皮,或大量应用传统企业管理,制度,考评,kpi等类似机器,工业化模式,即使经济搞上去,或转型升级成功,人的后期潜在问题会很多,所以企业eap,会很重要,又不能照搬西方,因为我们有传统文化,国学,心学等,或西方企业管理学,只有研发出一种融合中西,真正适合我们的eap,包括企业情绪管理,状态提升,心理智能预警,及时快速处理等标准解决方案和临时解决方案,才能真正服务企业,我们国家在经济上软着陆。
心态方面的课程都有哪些
1.从平庸到
2.责任更胜能力
3.钢铁执行
4.怀抱感恩心去工作
5.自我管理
6.做一名员工
7.给老板结果
8.狼性团队训练
9.员工职业生涯
中青企业培训学院提醒你,员工的内心永远不是空虚的,如果不被正向的、积极地力量充满,就会被抱怨、消极、牢骚所占据。高明的领导就是抢占员工的心智,引导他的思维,武装他的头脑。