宁波海曙众一人力资源有限公司，海曙劳务派遣有限公司，宁波人力资源公司

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宁波市众一人力资源有限公司(宁波杭州湾新区众一劳务派遣有限公司)成立于2017年6月，位于宁波市杭州湾开发区，市经工商管理局登记注册、劳动和社会保障局批准许可成立的合法、正规、的人力资源管理服务机构。
众一ZONIEE以人为本为宗旨，以客户服务为中心，以资源开发为导向，以实现共赢为目标；致力于农村劳动力转移、院校人才开发，以、创新的模式推动劳务输出、校企合作，发展成长为长三角地区企事业单位提供一站式人力资源解决方案的人力资本经营服务，让人力资本实现大价值，从而推动社会发展。公司汇集业内，依托全国范围的服务网站，的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供多层次、率的人力资源服务。公司拥有丰富的劳务派遣及外包项目管理经验，建立了规范而系统的管理体系。从员工招聘、入职、培训、日常管理及考核、离职、员工关系的构建、劳务关系的处理及应急预案，均有系统化的执行流程及方案。
宁波众一HR关联公司惠州市众力为三星电子、TCL电器、联想、比亚迪、美的等大型企业输送人力近十万余人次，在业内有着良好的信誉与口碑。众一公司依靠强大的全国战略性布局网络优势，与珠三角、长三角分公司紧密合作，匹配企业用工信息。从企业洽谈、签订协议、劳务输出、人员入职、自建食堂、日常管理、薪资发放等全部自主完成，减少中间环节，降低对接风险，真正做到“一站式保姆化”服务。公司业务拓展范围辐射长三角地区，已经为区域内多家企业提供了人力资源服务。
众一传承传统，拒绝平庸，不断创新，聚焦于资源的开发，为客户提供有效价值的服务，让人才在工作中实现价值人生。
宁波市众一力资源有限公司主营范围：人力资源信息咨询；劳务派遣业务；以服务外包形式从事生产线管理；国内建筑劳务分包；保洁服务；企业管理咨询服务。宁波普工,长期工,临时工,短期工。
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中国用工荒的真相：年轻人不进工厂都去哪里了？年后招工难
每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难。
尤其是沿海制造业基地，近这十来年，没一年不吵不闹的：老子招不到人！
想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。
现在呢？反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。
以海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已经不做工人了，郊区的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。
一大批中小制造业如今世道不好，之所以还能勉强维持，是因为有一批60后、70后的农民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇。
如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。
现在的很多90后年轻人，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习、钻研技术，根本不感兴趣。
这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。
农民工去了哪里？
现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那是他们看不上的地方。
干什么不好呢？干什么都比当工人舒服还挣钱多，这是他们一致的看法。
所以工厂里都是农民工，而农民工越来越少，工资水平也越来越高，其它成本也是年年看涨，后产品就毫无价格竞争力了。
更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。
要是哪个男孩子说自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，这些制造业还怎么玩，真的玩不下去了。
那么农民工哪儿去了？
主要成了“农二代大学生”。他们的职业多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处。
我曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察，车间内的操作工，年轻人很少，小也是30岁。倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人，因为这些工作相对而言，还算体面点。
因为农二代也是大学毕业，他们的父母不会让子女去车间上班了，他们自己也会觉得，那个地方没前途。十年后，工厂要是关停，如果不出现意外，这些30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后，会大批失业。
考证和自己玩
曾和某熟人聊天，他说他村子里好几个大学毕业的孩子，有一年到头都不上班的，就窝在家里考证，各种各类的职业资格证，忙个不亦乐乎。
还有的干脆是自己当个体户，送货跑运输，甚至玩自媒体的。硬是没有一个是进厂当工人的。
这样下去，中小制造业还有未来吗？
从用人角度看，管理员和操作工，中国1:8是合理的，德国约1:4。但中国大学生录取率超70%，算上存量劳动力，也是严重结构失衡，大学生太多，怎么消化呢？
一旦楼市偏冷，大批中介和各相关配套的个体户马上就失业。到时这些农二代大学生们进退失据，会大面积失业，这是隐忧所在。
制造业工厂需要大量理科生，但是现在企业利润薄，导致大量学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。
这些人从生产领域进到分配领域，导致生产行业人员素质越来越低。
不要相信什么高科技研发，说穿了就是买套进口高科技机器。你看看“机床加工中心”，基本是意大利、德国的。普通员工希望把企业的利润，年底全部分掉，房价这么高，分钱实惠。他们不喜欢把利润留出来搞研发，搞积累。企业垮了，反正明年换一家就是了。
大大小小的老板们何尝不是这种心态？辛辛苦苦挣点钱容易吗？还不如拿着钱去搞搞金融和房地产得了！
但是，站在更高的宏观经济上看，这样做的结果是，满大街都是乱窜的失业者。
用工荒的真相
所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。
目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有产业技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。
年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。
企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多。现在有的企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。
于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。
所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。
一是中国毁掉了“技校”，德国75%的中学生是去了技校，中国90%的中学生是去了大学（文科占比不小）。
以前技校毕业去工厂，现在进高校却学不到实用技能。年轻人越来越不会干活，还眼高手低，一般工作不想干，真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。
做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人。说白了，工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用。
我曾观察了一个企业，普通制造业，企业员工除了老板一家全部是大学生，其他都是中学毕业，日常电脑管理做得也很好。
该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人事管理，但是他们上班就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书复习，和农民工无法交流，工作马马虎虎，抱怨一大堆，确实没办法使用。
二是苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。我认识一个搞装修的小包工，在某一线城市苦干十五年，为儿子买了房买了车。
儿子现在某小公司混，月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常，但吃住太艰苦了，儿子果断拒绝。
90后们的好日子
90后的农村员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时候，就遇到新劳动合同法的强力保护，根本不关心企业的难处。
90后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后产生怨恨心态。这个状态，很难维持多久的。我们国家的经济，必将迎来一次考验。
很多企业招聘给出了4000～7000元的工资，其实是“计件，不交社保”，新手根本拿不到这些。
今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，买了一台机器10万元左右，取代了两个熟练工，效率大增，原来要一天，现在半个小时。
机器不需要缴纳社保，也不需要“辞退赔偿”。当然，大部分工种还是要人力完成。
但这里少用一个人，那里就会多出一个劳动力，总体还是有用的。
劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、、率企业就是个笑话。
但企业负担太重，产能过剩，也无力提供高福利，恶性循环。
结果是绝大多数制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养工人，会一夜之间全部辞职。
对制造业而言，财政、老板、工人，这三方是不会同时达到满意的。
中国制造业利润薄，就业人数多，还在初级阶段，在没有进入高科技打遍天下的水平前，“财政，老板，员工”，不可能同时乐呵呵。
现在情况是：财政满意，员工满意，小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是，就业压力跳过企业，直接到了各地方。
要为中小企业减负，优化民企经营环境，怎么搞？其实大家心知肚明，那样才是90后们好日子的开始。
后，认知要升级，思考要深度，那就从读书开始吧。