如皋市区人力资源管理师培训学校//HRdekpi是什么？

几乎所有的工种都是有kpi的，那么大家肯定都很纳闷，如果是HR他们的kpi是怎么评判的呢？
如皋上元人力资源管理师培训班的老师说，人力资源管理师的kpi其实就是这几点|：

考核内容
招聘
按时完成招聘计划、新员工背景调查无差错、应聘资料保管完善。

培训
对新老员工进行培训，其中员工培训满意率，员工的培训记录，档案保管完善程度以及授课时数，都是影响HRKPI的因素。

员工关系
人事档案完整准确、及时建立并更新人事资料、各种人力报表数据准确（含考勤管理）。
以及离职/调动手续办理无差错、社保办理及时准确、各项福利措施到位无差错、劳动合同签订无差错（包括续签）。

薪酬
工资级别定级及调整无差错、工资系统维护无差错。
因工资级别由各部门确定，薪酬部意见只供各副总裁参考，故人力成本控制类项目不列入KPI。

考核
完成各部门业绩追踪、组织各部门完成全员考评、员工行为规范监督。
及时处理员工申诉、劳动合同续签调查无差错、合理组织员工薪酬调级考试。

人力资源管理师怎么考？
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