劳务派遣的优势

人才派遣，又称劳务派遣，即企事业单位作为实际用工单位根据工作需要与我公司签订《劳务派遣合同》，我公司与员工签订《劳动合同》并派往用工单位工作。用工单位与员工只有使用关系，负责员工的工作管理费用；我公司作为员工的法定雇主，负责员工的人事管理。
一、对于用工单位：
1、降低用人成本支出
2、人事管理便捷
3、减少劳动纠纷
二、对于劳动者（派遣员工）
1、更好的维护劳动者的合法权益
2、"工龄"可以连续计算
3、提供丰富就业信息资源
4、拓宽、加深毕业生就业新渠道