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　　1、骏伯历史（History）：骏伯公司成立于2003年3月， 11年HR外包经验；国内早从事人力资源外包机构之一，中国劳务派遣机构
　　2、骏伯产品（Product）：人才租赁（劳务派遣）、社保外包、公积金外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事管理、购买商业保险及企业管理咨询等核心产品。
　　3、骏伯服务区域（Area）
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省外176个（覆盖全国所有31个省会）北京、上海、武汉、天津、长沙、南京、厦门等：
梅州区域社保缴费标准：
每年7月是梅州社会保险新一年度的开始，2016年度（2016年7月至2017年6月）参保人员的缴费基数会不会有变化？今日，记者从市社保基金管理局网站上了解到，近日市社保局和市地税局联合下发了《关于申报缴纳2016社保年度职工社会保险费的通知》（下称《通知》），本月起，全市企业职工基本养老保险（含灵活就业人员参保）月缴费工资上限调整为16575元，月缴费工资下限暂不调整，为2408元。
据了解，我省2015年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5525元；梅州2015年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4502元；现执行的梅州市企业职工低工资标准为1210元。根据上述相关数据，为贯彻落实供给侧结构性改革的相关精神，我市2016社保年度（2016年7月至2017年6月）参保人员的各险种缴费工资上下限进行了调整。企业养老保险（含灵活就业人员参保）方面，缴费工资上限调整为16575元，下限暂不调整，保持2408元。职工医疗、工伤、生育保险方面，缴费工资上限调整为16575元，下限为2701元。灵活就业人员、退休人员参加职工基本医疗保险按月缴费的，调整为按4502元申报缴纳。失业保险方面，缴费工资上限调整为13506元，低于13506元的应如实申报，但不得低于现梅州市企业职工低工资标准1210元。
梅州社保医保常识
统筹基金起付标准是如何确定的?
　　统筹基金起付标准就是通常所说的“门槛”，是统筹基金支付之前，按规定先由个人负担一定数额的医疗费用，只有超过‘“门槛”的费用，才能由统筹基金支付。
　　我市统筹基金起付标准按医疗机构的不同等级分别确定：医疗机构500元，二级医疗机构700元，三级医疗机构900元。
　　统筹基金高支付限额是如何确定的?
　　统筹基金高支付限额就是通常所说的“封顶线”，是统筹基金在一个保险年度内累计支付给职工、退休人员医疗费用的高限额，超过高支付限额的医疗费用，不属于统筹基金支付范围。
　　我市统筹基金高支付限额按上年度全市职工年平均工资的4倍左右确定
　　统筹基金如何支付职工、退休人员住院、门诊紧急抢救的医疗费用?
　　答：职工、退休人员住院、门诊紧急抢救，医疗费用在统筹基金起付标准以上，高支付限额以下的部分，由统筹基金按以下比例支付，职工、退休人员个人也要负担一定比例的费用：
　　医疗机构统筹基金支付88%(退休人员90.4%)，个人自付12%(退休人员9.6%);
　　二级医疗机构统筹基金支付85%(退休人员88%)，个人自付15%(退休人员12%);
　　三级医疗机构统筹基金支付82%(退休人员85.6%)，个人自付18%(退休人员14.4%)。
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