景德镇国有企业的薪酬设计咨询公司

景德镇国有企业的薪酬设计咨询公司就是杭州博思企业管理咨询公司

为景德镇地区国有企业解决如下企业常见的薪酬问题

 景德镇国有企业的薪酬设计咨询公司就是杭州博思企业管理咨询公司

　定薪基础有失科学——确定企业薪酬水平的基本依据应当以“价值”为导向，以价值贡献作为基本的定薪依据。当前国企定薪基础中，典型现象表现为以下几种：   现象之一：企业价值分配水平与价值贡献水平不匹配。   现象之二：以“职务”定薪的思维仍然普遍存在。   现象之三：“以岗定薪”和“以人定薪”的冲突和矛盾。   收入结构乱象丛生——当前国企负责人、职工收入结构问题表现为两个极端：一是收入结构极其复杂，实际收入远大于名义收入。　　二是收入结构极其简单，保障性和激励性导向不清。在收入结构不规范的情况下，无论从保障性还是激励性角度，都无法起到应有的导向作用。　

　激励手段严重匮乏——在国企薪酬管理体制中，各类激励手段的实施均面临不同程度的困难。一是绩效评价困难。二是国有企业采取中长期激励手段的难度较大。三是缺乏激励调整空间。正如前所述，既要考虑到效益问题，又要考虑到稳定问题，还需要兼顾内部公平问题，诸多因素掺杂在一起，造成很多国企激励来源的想象空间比较小

　　薪酬水平有失公平——近年来，关于国企员工收入过高、收入结构不合理等声音越来越多。事实上，如何做到国企薪酬收入水平客观公平，是对国企薪酬改革的大挑战。从内部公平性上来讲，合理确定不同层级员工收入水平差距是关键。但是实际在分配过程中，又不得不考虑各种因素，终的结果仍然是以级别论高低。从自我公平性上来讲，关键要建立与员工价值创造能力与价值贡献水平之间的关联。然而在很多国企中，这种关联性并没有完全建立，即使没有显著贡献，收入水平也不会降低，即使工作再出色，收入水平也高不了多少，长久下去，形成“干多干少一个样，无过即是功”的氛围实属正常。

绩效评价基本失效——国企近年来一直在强化绩效管理，例如，引入EVA考核，加大市场化效益考核力度，推行全员绩效管理等。但是从实施效果上来讲总是不尽如人意，造成企业薪酬总额预算与核定、内部薪酬二次分配等缺乏评判依据。在我接触过的国有企业中，几乎所有的绩效问题都集中在“考核指标”设计上——无法量化、无法考核、无法评价。事实上，国企面临的评价难题并非在于考核指标，在于绩效文化。曾经有一家国企的管理人员问道：“我们被要求实行绩效考核，可是我们就是不愿意推行，怎么办？”后不了了之，考核变成了名义，对企业的牵引、改进、提升、激励效用的发挥成了空谈

动态运行缺乏规则——薪酬体系好与不好，很大程度上依赖于系统的动态运行，即依靠分配与调整机制。国企薪酬分配中面临的问题主要集中在浮动规则分配。一是由于缺乏相应的评价机制，即使浮动部分有明确的分配标准和分配规则，终也造成浮动变成固定，缺乏激励性。二是由于薪酬结构不合理，造成即使浮动也不能太多。三是“平均主义”思想在很多国企中仍根深蒂固，员工收入水平之间不能差距过大，这种差距的控制往往通过浮动部分的分配“找平

薪酬管控左右为难——国资委对国企薪酬管控主要包括薪酬总额管控和国企负责人薪酬管控两个方面。从国有企业自身来讲，内部薪酬管控方式不一而同，薪酬管控模式与企业业务开展方式和组织形式有关。基于传统的管控理论，薪酬管控主要有两种基本模式：总额管控模式和职能管控模式。前者的基本运行方式是通过制定总额核算规则和二次分配规则，通过核定薪酬总额，并监督二次分配执行过程的方式，即采取“管而不控”的思路进行薪酬管控。后者的基本运行方式是直接核定到个人并进行薪酬分配。国企内部面临的薪酬管控问题表现如何在固化与弹性之间取得有效平衡。“一管就死，一放就乱”是很多国企管控机制的真实写照，久而久之，“固化”变成了“僵化”，“弹性”变成了“失控”。

企业观念亟待转变——薪酬体系好与不好，在很大程度上依赖于执行过程。经常有企业负责人问我“薪酬管理体系能管几年”之类的问题。客观来讲，薪酬管理体系的实施，取决于企业价值管理理念，如何做到“向价值创造大的单位和个人倾斜”、如何做到“能上能下、能增能减”的动态运行，是体系有效性的关键。然而，国企薪酬改革中，由于企业固有的管理惯性思维等原因，导致薪酬管理变革推进举步维艰

北京市 京--北京薪酬设计咨询公司 ;上海市 --上海薪酬设计咨询公司 ;天津市 --天津薪酬设计咨询公司 ;重庆市 --重庆 薪酬设计咨询公司;黑龙江省 --哈尔滨薪酬设计咨询公司 ;吉林省 --长春薪酬设计咨询公司; 辽宁省 --沈阳薪酬设计咨询公司 ;内蒙古自治区--呼和浩特薪酬设计咨询公司 ;河北省 --石家庄薪酬设计咨询公司 ;新疆维吾尔自治区--乌鲁木齐薪酬设计咨询公司 ;甘肃省-- 兰州薪酬设计咨询公司 ;青海省--西宁薪酬设计咨询公司 ;陕西省 --西安薪酬设计咨询公司 ;宁夏回族自治区--银川薪酬设计咨询公司 ;河南省-- 郑州薪酬设计咨询公司 ;山东省--济南薪酬设计咨询公司 ;山西省--太原薪酬设计咨询公司 ;安徽省--合肥薪酬设计咨询公司 ;湖南省--长沙薪酬设计咨询公司;湖北省--武汉薪酬设计咨询公司 ;江苏省--南京薪酬设计咨询公司 ;四川省--成都薪酬设计咨询公司; 贵州省--贵阳薪酬设计咨询公司 ;云南省--昆明薪酬设计咨询公司 ;广西壮族自治区--南宁薪酬设计咨询公司 ;西藏自治区-- 拉萨薪酬设计咨询公司 ;浙江省--杭州薪酬设计咨询公司; 江西省--南昌薪酬设计咨询公司 ;广东省--广州薪酬设计咨询公司 ;福建省--福州薪酬设计咨询公司 ;台湾省--台北薪酬设计咨询公司 ;海南省 --海口 薪酬设计咨询公司;香港特别行政区-- 香港薪酬设计咨询公司; 澳门特别行政区-- 澳门薪酬设计咨询公司。 

杭州博思企业管理咨询公司管理体系咨询服务为企业带来哪些价值？

• 企业员工薪酬满意度大大提高

• 薪酬水平与公司盈利适宜，与区域行业对手薪酬水平相比，具有一定的竞争力，能吸引和留住人才

• 企业内部各职位系列、各部门、各人员之间具有较强的合理性，效率与公平兼顾，形成一个动态的平衡

• 企业绩效管理活动得到促进

• 企业高管和核心骨干工作积极性提高并与企业长期共成长

• 企业员工稳定性明显提高，老员工的主人翁意识不断增强