永春堂二二排位系统开发案例二级分销制度定制

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该系统简单易用，无需的计算机知识，只需几步设置即可轻松启动。同时，它还提供丰富多样的报表和统计分析工具，让你即时了解分销网络中的状况和趋势，更好地制定策略，优化业务流程。
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绩效奖励：绩效奖励是指平台运营者每卖出一个商品，从中抽出一定比例的利润作为奖励放入奖池，累积到一定时间后再按规则分红给店铺的奖励模式。
1、按分值模式:只要推广员拥有店铺身份:白金店铺、黄金店铺、白银店铺、青铜店铺身份，就可以得到绩效奖励的奖励。个人司献分=(自身店铺分值+直属下级店铺分值)*自身权重
2、按销售额模式:只要推广员拥有店铺身份:白金店铺、黄金店铺、白银店铺、青铜店铺身份并且发展下线产生销售额，就可以得至绩效奖励的奖励。销售额:代数内所有下线(包括粉丝，不包
括自己)的总消费金额个人贡献分:销售额*自身权重，个人奖励=个人贡献分/平台总贡献分*平台发放金额

集分销，零售、拼团、小程序于一体的微商城。以分享+返佣+分红模式，发展代理、分销商，通过二维码自动绑定上下级关系。谁卖出谁拿佣金，分销商可以裂变，推广佣金灵活设置。让员工、朋友、小伙伴全员分销，分享到朋友圈，群，分享到好友，不断招募粉丝，不断产生裂变。可以通过奖励模式来刺激分销商不断裂变产生更多的分销员。