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上海、福建等地上调高温津贴标准
5月21日，上海人社部门宣布，夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共四个月。
此外，福建省已于2019年4月29日发布《关于调整夏季高温津贴标准的通知》，从5月1日起，对现行夏季高温津贴发放标准进行调整。调整后，5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴；6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。按月计发的，每人每月260元；按天计发的，每人每天12元。
安徽则是在去年8月将高温津贴标准由每人每工作日不低于10元，调整为每人每工作日不低于15元。这是该省自2011年建立高温津贴制度以来，调整高温津贴标准。
用人单位发放津贴不到位或面临重罚
为了防止高温津贴被克扣，各地也都出台了具体的保障政策，防止高温津贴成为“纸上清凉”。
例如，根据《山东省高温天气劳动保护办法》，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
广东也明确， 需发放高温津贴但用人单位没有发放的，将面临省《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。
此外，不少省份相关规定中也明确提出，用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资，低工资标准不包含高温津贴。绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温津贴。
包括湖北在内的多省份还强调，如果用人单位未按规定支付劳动者高温津贴，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
单位不发高温津贴怎么办？
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
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