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在惠州，社会福利保障越来越好，真是幸福感满满！
从市人社局了解到，2017年，惠州城乡居民基本医疗保险补助标准由2016年的年人均445元提高到450元。根据今年全国工作报告中居民基本医保人均财政补助标准再增加40元的要求，2018年惠州城乡居民基本医疗保险人均补助标准将提高到490元，
在大病医保方面，早在2009年，我市就在整合城乡居民基本医疗保险的基础上，探索建立了“医保补助”（大病保险）制度，同步实现职工和城乡居民参保待遇统一。2013年，市出台《惠州市商业保险机构承办大病二次补偿工作方案》和《惠州市城乡困难居民医疗救助办法》、《惠州市慈善总会城乡困难居民大病医疗救助办法》，正式形成了“保基本，商业保大病，慈善做补充”全新的大病保障机制，实现了全体居民大病保险全覆盖。
当前，惠州大病保险的保障范围已从城乡居民扩大到城镇职工，实现了所有参保人均可享受大病保险。以医疗保险为例，职工医保住院政策内报销比例达到95%；居民医保平均住院政策内报销比例达到了83%；特定门诊报销比例高的达到了95%，年度限额高也达到了7万元。其中大病二次补偿还实现了“一升一降”，将报销比例由2009年的50%提高到2013年起的95%，居民医保一年内住院费用个人负担起付标准也由1.5万元降到1万元，提高了大病保障水平。
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1、背景：《社会保险法》《劳动合同法》 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金；如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。
2、公司分公司、办事处没有注册账户，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高。
3、公司小，人员性不够，人员成本高。
4、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
5、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。有上述情况或者因其他原因需要找社保代理公司代理人事业务的，
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