选择劳联雇工宝有啥好处

给员工购买劳联雇工宝是一种福利的体现
在范围内，每年约有370万这样的职业人群死于意外伤害事故。由此可见，员工急需一份能保障自己的保险。公司为旗下员工建立综合保障计划，为员工购买劳联雇工宝，以保障员工的生命健康，是现代企业不可缺少的文化之一。近些年，也有越来越多的企业为员工选择纷纷选择劳联雇工宝。劳联雇工宝与被保人的年龄、健康关系不大，主要取决于被保人的职业。企业购买劳联雇工宝相对来说更加优惠，劳联雇工宝有以下几点好处：
1、为员工配备完备的劳联雇工宝，可以加强员工对公司的信任感，进一步吸收高素质的员工。
2、如果员工不幸出现意外，劳联雇工宝可以帮助企业减少资金的赔付，稳定企业经营。
3、劳联雇工宝既为员工谋福利,又为公司节税。
4、公司购买劳联雇工宝以后，相当于对每一个员工都有了相应的照顾，使员工的生命更有保障。这样可以进一步减少公司人员的流动性，提高公司的生产力。
5、劳联雇工宝减轻雇主法律上的责任,当职业灾害发生时,购买劳联雇工宝后,劳联雇工宝可以帮投保公司解决员工因为意外造成的伤残及死亡的问题,减轻企业经营的风险。
现在，越来越多的公司选择为自己的员工购买劳联雇工宝，这既是企业文化的一大进步，也意味着劳联雇工宝在我国被进一步的接纳。
需购买劳联雇工宝的人
一是中年人。主要是指40岁以上的工薪族人员。对他们来说，要考虑退休后的生活保障，就考虑给自己设定足够的“保险系数”，使自己的晚年生活获得充裕的物质保障。
二是身体欠佳者。虽然从一定程度上看，我国实行的是公费医疗，但大多数企、事业单位一般都把医疗费计入个人工资发放，除非职工生病住院治疗，否则一般是不再额外给付职工医疗费的。由于目前我们正面临着医疗体制改革，在原有的职工负担一部分医疗费(住院 的基础上，要适当加大职工负担的比例。这对于身体不好的职工来说，与公费医疗的感觉，无疑有天壤之别，因而他们迫切需要加入雇工宝。
三是高薪。由于这部分职工本身收入可观，又有一定量的个人资产，加之自然和不可抗力的破坏因素的存在，比如火灾、水灾、失窃等等，他们也急于寻找一种稳妥的保障方式，使自己的资产更安全。
四是岗位竞争激烈的职工。主要指三资企业的雇员和部门的公务员，无论是在经济收入还是在社会地位上，他们都属于白领。他们面临着比一般人更为大的工作量，他们的工作多富于挑战性，所以，他们比一般人更有危机感，因而也更需要购买劳联雇工宝，以给自己找到一种安全感。
五是少数单职工家庭。在现实生活中，少数单职工家庭经济状况一般都不宽裕，再加上失业、意外灾害、疾病等影响，家庭都无法承受太大的经济压力。为能够生活得更安稳一些，单职工家庭也迫切需要买劳联雇工宝。
劳联雇工宝的优势
将劳联雇工宝纳入到公司福利保障计划是现代很多公司的选择，为员工增加更多的保险保障的同时，又可以减少公司因意外而承担的风险和经济损失。为什么越来越多的公司愿意投保劳联雇工宝呢？我们一起来看看，投保劳联雇工宝有什么好处。
劳联雇工宝的优势-补偿工伤保险。单位给员工购买意外险是一种福利的体现。同工伤保险相比，劳联雇工宝不仅保障工作中的意外伤害，还对日常生活中的意外伤害进行保障，对员工的保障更加周全。即使在工伤赔付时，意外险除了不能报销医疗费用，津贴和身故残疾的保险金给付都和工伤的赔付不冲突。也就是说一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿。
劳联雇工宝单位福利计划。劳联雇工宝是以团体方式投保的人身意外保险，其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。同个人意外险相比，团体意外险更适合作为单位的福利计划。，个人保险需要针对每个被保险人分别进行投保到支付的流程，保单也是每个被保险人一份。而劳联雇工宝可以一次性针对所有符合投保条件的员工投保，所有被保险人共享一份总保单。劳联雇工宝便于单位投保及管理保单。其次，投保人可为投保单位，而不像个人保险，投保人只能是自然人。更加直接展示公司福利。第三，劳联雇工宝有中途替换被保险人的功能，对人员流动性较大的单位来说尤其实用。劳联雇工宝1、相对于个人投保，保费低，保障高；2、保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；3、可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；4、残疾比例由保监会统一 规定，理赔确定。