泰安股权结构咨询公司哪家-杭州博思咨询

|干股。所谓"干股"，是指实践中一些民营企业对有特殊贡献员工给予的创业股与贡献股，"干股"持有人可以参与公司利润分配，但不享有对公司的经营管理权及其他股权，离开公司时，不再基于"干股"享有分享利润的权利，且并不办理股权变更的工商登记。可见，"干股"的本质，实为公司薪酬体系中的员工奖励金，而不属于公司法意义上的股权。由于公司股东会可以随时通过股东会决议，变更"干股"奖励方案，所以对员工而言，既缺乏稳定有效的保障，也无法产生股权激励的效果。泰安股权结构咨询公司哪家-杭州博思咨询

|杭州博思企业管理咨询有限公司立足于江浙大地，确立了以战略咨询为，组织、流程改造为基础，人力资源（选、育、用、留）为核心，文化管理为价值导向的咨询体系框架。数年来，持续一贯地在这些领域内播种、耕耘，也结出了丰硕果实，并为多家企业提供了管理咨询服务，形成了丰富的实证案例，包括数以百计的股权激励，战略、组织、流程、绩效、薪酬、企业文化案例。

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非上市公司股权激励，由于非上市公司自身人合性和封闭性的特点，老师认为非上市公司在设计股权激励方案时，应该在借鉴上市公司股权激励制度的基础上，关注以下内容：股权激励效应与先决条件一个有效的股权激励方案具备的前提条件有--完善的信息披露制度、议事规则，退出机制。对非上市公司而言，完善的信息披露制度、健全的议事规则能更好地加强股东之间的信任关系。而退出机制则能很好地解决人合性及封闭性带来的股权流通受限的问题，便于在股东出现纠纷时公司危机的解决。

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《公开发行股票并上市管理办法》中规定：“发行人的股权清晰、控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。“(1) “股权清晰”成为证监会禁止拟上市公司出现代持现象的依据（但在司法实践中，对于双方一致的意思表示，法律上给予认可）；(2) 拟上市主体股东人数穿透性（持股平台、信托等）审查(直接和间接股东不超过200人)，单一主体上市，在激励上会简单一些，稍复杂点的则会有非上市部分资产注入上市公司，但这对激励的影响不大，是单维度的；比较复杂的是存在多主体上市可能，其中涉及集团和子公司的关系问题，大致有三种情况：(1)以集团整体业绩为导向（多条业务线，集团整体上市）(2)以个体子公司业绩为导向（子公司可单融资、单上市）(3)集团整体 子公司双导向激励方式（集团整体、子公司均可上市）这就要求我们的人力资源管理人员，要站在公司治理的层面来思考资本、业务、组织和人的问题，再接下来才是股权激励。 

 

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