全国异地劳务外包单交工伤代发工资税收薪酬优化

中国劳联集团-河南分公司－南阳海汇劳务外包服务有限公司
经河南省市人社局、工商局备案批准许可。有资质正规的劳务派遣、劳务外包服务公司。中国较上市的人力资源外包服务商！国内人力资源行业通过ISO9000国际质量标准的企业！便捷，安全。主营业务:税务优化，薪酬优化，代发工资，代缴社保，劳务派遣，转移劳动风险，劳务外包，代缴工伤保险，代缴商业保险，降低用工成本，解决金税三期对企业的影响等
－－－－－－－－－－－－－代缴工伤一险－－－－－－－－－－－－－－－－
《劳动法》规定企业用工和工人签订劳动合同，并交纳社会保险。这就造成了企业合法用工成本过高，不投社保风险高、出了工伤自己解决、用工不合法，更有甚者用工流动性大、工人不愿意缴纳五险这一尴尬现状。
　　如何解决以上问题？既能合法用工、降低用工风险、又能降… 低用工成本。
　　单缴纳五项社会保险中的工伤一险，无疑是解决这些问题的关键所在。
　　普法节期间，我司将会派普法专员与您面对面，针对企业面临的困难和现状，免费制定合法的用工方案。让企业更加精力充沛得投入到生产经营中去。
　　服务项目：
　　1、免费劳动法律法规咨询
　　2、免费制定用工方案
　　3、免费职工安全教育培训
　　4、代缴社会保险（可单缴纳工伤一项）
　　5、劳务转派遣（劳动关系转移，风险转嫁）
　　服务对象:
　　1、劳动密集型型企业
　　2、工伤风险较高的制造型企业（如机械制造、机械加工）
　　3、人员规模较小，没有人事管理的企业
　　4、想减少风险，或任何想将人事及劳动事务外包的企业
　　5、工人不稳定、流动性大的企业
　　6、工人不愿意缴纳五险的企业（或部分工人不愿意缴纳）
　　普法小知识：试用期也是合同期的一个组成部分，不应该隔离在外，企业给员工缴保险是一个法定义务！不取决于当事人的意思或自愿与否，而且商业保险不能代替社会保险！

单交工伤保险(服务业21元、普通业35元、不含），降低用工成本，规避用工风险。不同行业的工伤保险比例是不一样的从0.9%~2%，报销上不封顶直到员工康复，完全按照国家法定程序给予报销。报销过程全由我公司代理，不需用人单位麻烦。

－－－－－－－－－－企业社保代办！代缴工伤险！节约企业成本！－－－－－－－－－－－－－
一、 工伤保险参保说明及所需资料
新增参保人员在工作日随时可进行参保，参保期限按自然月计（比如1月1日、1月15日、1月30日参保都属于1月份保险2月需要确定续保人员），次月的1号至10号为上月参保人员减退时间（1至10日内减退的上月参保人员不收取次月费用，但建议5号前报备减退人员，以免人员增减过多减退不及时）参保年龄为16至60周岁之间。
参保工伤保险的，需要录入工伤增减表。将电子表发送至我公司邮箱，1个工作日内可办理完毕，入保后我公司会将参保地工保处盖章的工伤增减表反馈至客户。
二、工伤认定流程及所需资料
在参保职工发生工伤后：1、进行工伤快报（大工伤需24小时内快报，小工伤需3天之内快报）；2、递交医院资料；3、进行工伤调查；4、做工伤认定结论。
1、 工伤快报所需资料：工伤职工身份证复印件、受伤具体时间地点、简要受伤经过、受伤程度及部位、入住医院。（发生工伤时请及时拍照或者录制视频）
2、 医院资料：医院正规机打发票原件、医院诊断证明书、病例资料（病案首页、入院记录、出院记录、检查报告单、手术记录）、住院费用总清单、120接诊的需要接诊记录。
3、 工伤调查：小工伤或有低等级伤残的工伤可由2名在场职工述写受伤情况证明，签字按手印，并提交身份证复印件。大工伤或工亡的工伤由我公司联系参保地工伤保险中心，安排工作人员前往实地进行工伤调查，并请客户公司进行配合调查.取证。
4、 工伤认定结论：对以上3部分材料审核完毕可做工伤认定。
三、工伤劳动能力鉴定流程及资料
在伤情稳定后可向人社局申请劳动能力鉴定。（建议结束所有治疗后）参保地劳动能力鉴定每月安排一次，需要本人到场，带上身份证、一寸照片2张、医院影像照片原件及300元鉴定费用。注：当天可做完鉴定。
四、工亡所需流程及资料
1、工伤快报；拨打120；现场拍照视频取证。2、现场工伤调查。3、用人单位和工亡家属达成赔偿协议（我公司可提供赔偿建议）4、用人单位与我公司补签劳务派遣协议。5、认定工亡。
领取工亡待遇所需资料：所有直系亲属身份证复印件及户.口本复印件、死亡医学证明书、户.口注销证明、火化证明、和用人单位达成的工亡一次性赔偿协议书、户.口所在地出具是否参加养老保险证明及直系亲属证明、填写供养亲属抚恤金申请。（需要一次性领取抚恤金的可申请）
五、所有工伤费用报销及申请
1住院医疗费用（凭医院的正规发票进行报账，报销比例按国家规定的药品进行报销大约为实际金额的90%，其中医疗器械报销为80%。）
2劳动能力鉴定，鉴定从轻到重为10级至1级，10级伤残为7个月伤残补助6个月医疗补助；9级伤残为9个月伤残补助8个月医疗补助

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为企业做整体人力资源外包，解决企业面临诸多问题:
1.劳动合同由我们公司签订（转移用工风险）
2.保险由我司代缴 五险一金 也可单交工伤一险
3.工资由我司发放
4.职工的个税也将由我市来代为申报
劳动用工风险对比:（合作前）
1.未签订劳动用工合同双倍工资赔偿！
2.发生工伤一次性失业赔偿！
3.工伤住院是每日应得工资！
4.工伤康复出院休养的应得工资！
（合作后）用工风险的降低:
职工的劳动合同有我公司代签订，这样所有的用工风险和产生的劳动仲裁纠纷等责任都转嫁到我司，由我司负责处理及解决！