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自行辞职的未休年休暇是否会受到影响？
内容介绍
基本案情——2017年8月刘先生与公司签订了无固定期限劳动合同。2019年8月，刘先生因家庭原因向公司提出辞职。辞职后，刘先生认为公司没有安排其休2019年度应休年休暇，故要求公司折合相应的天数，并按照法律规定以现金形式对其进行补偿；公司不同意刘先生的说法，认为其自行离职，公司未能安排其休暇因是其自身原因导致的，双方多次协商未果后，刘先生以公司未支付2019年度未休年休暇工资向当地劳动人事争议仲裁未申请仲裁。

处理结果
经仲裁委审理查明，支持了刘先生的申请请求。
庭审中，公司表示，刘先生系主动提出辞职，公司客观上不能提前预知其何时离职，故没有安排其休年暇的条件，且刘先生在职多年，公司从未有过规避年休暇义务的行为，对于2019年度年休暇问题，公司是客观上履行不能，并不存在主观上的过失，所以不应支付其当年未休年休暇工资。
刘先生则认为，安排员工休年休暇是用人单位的法定义务，也是自己的法定权利，其已经满足法定休年休暇的条件，并且不存在不应休暇的情形，即使不能休暇，法律也规定了变通方式，即以支付未休年休暇工资的形式代替休息休暇权。
仲裁委经审理后认为，刘先生自行提出解除劳动关系，不影响其主张未休年休暇工资，终支持了刘先生的申请请求。


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