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招聘简章怎么沉锚？

无论是网络还是招聘会现场，一个求职者总被海量信息包围。招聘简章说到底是广告文案的一种（ 卖岗位），但由于求职者与公司岗位之间供需不平衡的关系（求职者多，招聘单位少），导致中小机构的HR生了‘甲方的病’，但却没有甲方的命。

因此，一个具备锚定功能的招聘简章，要素就是吸引力，至少让求职者想打开、想读下去。因为他读了，他才知道、感受到你公司的实力。

但是， 求职者们遇见的大多数招聘简章长成这样：

秘密麻麻的全是字，文案没有任何亮点，作为应聘主体的90后，这样的语言明显有代沟。求职者看了之后不心塞塞才怪。即使有简历，九成以上也是海投。

1、分层文章架构，确定企业形象定位→确定核心痛点→内容模块→文字表达。

2、完成三件事:
找共鸣，引起情绪感。money千金，不如情怀二两。

，确定企业形象定位：确定招聘文案主题。

这属于企业诉求，校长想通过招聘简章展示什么样的企业形象，围绕这个企业定位展开招聘简章的编写，引起求职者的情绪感。

比如，想展示公司个性自由的文化氛围，新东方‘我要你的不平凡’，唤起求职者的存在感—我是不一样的；想展示团队成员实力强，学而思都是实力来战这类，凸显求职者高人一等的特别；而对于中小机构来说，我们可以展示梦想、有发展前景等。比如，我们之前有以团队做主题—与的人为伍；有实力待遇好做主题—‘一线城市待遇，三线城市消费’。

第二，确定核心痛点：定位招聘人群，直击一个核心痛点，直白简单。
所以，工资待遇可以是核心的点。
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