做到公平公正，才是美容院院长该拥有的理念

做到公平公正，才是美容院院长该拥有的理念

本文章来自 加盟热线：
美容师做的积极还是懒散，是由美容院院长的因素而决定的。所以管理有道，那么美容院里的美容师做事就会很有干劲，若是经营无方，美容师就无心工作，甚至跳槽，因此，管理的方式决定美容院美容师的稳定性。

老板给美容院院长发工资，美容院院长给美容师发工资。即使工资是由老板给的，但是工资多少大多都是美容院院长定的，美容院院长和老板说这个美容师表现很好，绩效也不错，可以涨工资，给奖金。申请一下，一般老板就批了，因为老板都知道用人不疑疑人不用，将美容院交给美容院院长打理的时候，基本上是非常信任美容院院长，那么对美容院院长的一些意见大多是采纳的。所以说，老板给美容院院长发工资，而美容师的工资则是由美容院院长发的。

做到公平公正，才是美容院院长该拥有的理念那么就会有一些美容师，不想踏踏实实做事，想着和美容院院长打好关系，想着一些旁门左道的办法。逢年过节给美容院院长送礼，下班和美容院院长逛街吃饭，还都是请客的那种。还别说，有很多美容院院长吃这一套，享受这一种高高在上的感觉，对这些美容师另眼相待，给这些美容师一些好处，和老板汇报的时候也是尽量说好话，而另外一些踏踏实实做事的美容师反而被针对。

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但是这样子的美容院能够长久的经营下去吗？如果说经营者早一点发现还能补救，如若说发现的晚，美容院很容易毁于一旦。受其人，忠其事，美容院院长们应该有这样的态度，既然老板信任你，那就应该做好。

如果说学习上面那种方式，看似对自己没什么损失，美容院倒闭了大不了换一家，毕竟美容院挺缺美容院院长的。但是却想不到，在这样的大数据时代，没有什么事情是密不透风的，这样的经营方式，第二天就能在美容院经营者之间传播，从此在美业上，变成了黑名单。你还觉得没什么影响吗？

严于律己，是每一个美容院美容院院长都做到。对待美容师应当一视同仁，不看关系，只看绩效。失效关系再好也罢，在工作上就要以工作为主，做的好的升职加薪，做的不好的抚慰鼓励，不能因为谁和你关系好就额外照料，更不能因为不喜欢谁而去穿小鞋。公正公平，才能将美容院做的更好，美容院的美容师才能真心实意的工作的，有一个公平公正的领导，明白自己只要努力就有机会升职加薪，那么美容师还有什么理由不去努力呢？

做到公平公正，才是美容院院长该拥有的理念公平公正公开，在经营之道中，三公是的，若是做不到，美容师很容易离心离德，也很容易被竞争对手利用，前面说了公平公正，那么何为公开？欲知何为公开，请看下回分解。

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