学问商学院：长期培训，长期无效，可能是培训方法出了问题

人才短缺是21世纪的世界难题，经济化让我国企业面临来自各国经济竞争，人才竞争的挑战。激烈的竞争逼迫着企业发现人才在发展中的重要作用。
认识到人才培养重要性的企业对员工培训非常重视，只是收获的成果跟付出的努力不成正比，更谈不上收益。长期培训收获的却是长期无效的培训结果，企业砸钱培训，员工按时参加，却没有得到满意的结果。
员工参加培训时心不甘情不愿，埋怨培训内容永远一个样，对工作没有什么大帮助，抱怨公司占用个人时间。企业纳闷员工为什么不理解企业的用心良苦，投资了时间金钱却没有效果。其实出现这样“两败俱伤”的结果，问题出在培训的方法上，传统的培训方法讲究的是大家都能用的通用性和因公广泛性。但是随着时代发展，世界对技术的性要求越来越高，所以员工培训应该具有针对性。有指向性的培训是现代企业培训需要改善的。另一方面，日常业务已经非常繁忙的员工如果还要空出时间来参加培训自然是会有怨言。
因此，能够节省时间、有针对性的培训是现代企业亟需的。学问商学院开发了“人岗匹配”的岗位胜任力系统，为企业建立高绩效员工岗位模型，根据岗位模型为员工提供有针对性的培训，线上培训模式实现随时随地打开手机就能学习，充分利用碎片化时间学习，节省了集中培训的时间。是现代企业员工培训的更好选择！