学问商学院：打造学习型组织是企业的成功之道

世界的大型跨国企业壳牌石油公司的企划主任伍德格：企业惟一持久的竞争优势或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。面对世界信息化、高科技化，科技创新、知识层面等等已经成为企业竞争力的主要素，因此企业想要在竞争激烈的世界经济中找到自己的位置谋求发展，应该要打造学习型的组织，培养员工的学习能力，激发员工的潜能，开发员工的创造能力提高员工的素质，从而起到推动企业发展的作用。
打造学习型组织，员工培训作为培养员工的有效方式，已成为很多企业的学习方式，但是随着培训企业的兴起，难免会有鱼龙混珠的情况，所以很多企业培训常常会有培训内容不合适员工职业生涯发展、培训内容华而不实、培训效果不理想等问题。企业花了大把的培训费用，却没有换回来相应的回报，总让企业觉得自己花了冤枉钱。有没有一种培训方式可以解决这些问题呢？可以提高培训效果，可以根据员工需求提供培训。
学问商学院在了解到企业培训难题后，以“人岗匹配”为核心理念的岗位胜任力系统，借助工具，构建该岗位高绩效员工的素质模型。根据模型为岗位员工提供相应的课程，而且还有考试、证书、学习排名、学习时长、学习笔记、学习等方式可以检测员工的培训效果，让企业能够及时了解员工培训情况。
企业在线培训平台——学问商学院，帮助企业打造学习型组织，提升企业竞争力！