深圳社保代理，深圳社保哪里办，深圳个人公司社保办理

社保代理的对象
1) 境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者；
2）机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
3）外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员；
4）其他符合政策规定的单位和个人。
社保代理的服务内容
社会保险的险种有5种：养老，工伤，生育，失业，医疗。
社保年审,残联年审,人事外包,社保查询,社明等
社保代缴优势：
（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心性、战略性工作；
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
（五）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
（六）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
（七）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，托管、挂靠在社保服务中心才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本\培训成本浪费；
（八）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的性不强操作不当引发纠纷；
我司简介：
骏伯人力集团成立于2003年3月，具有10多年行业经验，建立了以深圳、北京、上海、广州为中心覆盖中国大陆31省市的300多个全国网点，直属分公司覆盖全广东21地市，为客户提供“一地签约、全国通行”的人力资源属地化管理平台！荣获中国劳务派遣机构、华南地区服务满意度高劳务派遣机构等众多荣誉，主要提供人力资源服务外包、人才租赁、劳动保障事务外包、业务外包、社保代理、人事代理、补充福利计划等服务，致力成为中国网点、队伍、服务的人力资源外包供应商。
咨询及办理社保联系方式：
联系人：李先生
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