员工社保代理税延养老保险试点启动，等于提高个税？代缴企业社保

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吸引、发展和挽留人才是我国HR面临的首要挑战，而HR转型是应对这一挑战的根本性解决方案。在HR转型过程中，部分企业选择将日常性的人力资源管理事务进行外包，据统计，目前企业HR外包采用率高的为“社保服务”。
对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，导致人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
包含“社保服务”在内的人力资源外包服务不仅可以帮助企业降低管理成本，更实现了HR管理的性、合理性。在节约时间成本的同时，使得企业人力资源管理更加合规、。
相关新闻链接：税延养老保险试点启动 等于个税起点提升至4500元
5月1日起，上海市、福建省和苏州工业园区将试点个人税收递延型商业养老保险，试点期限暂定一年。每月在1000元以内(每年不超过12000元)的部分将可以税前列支，退休提取的时候再扣税。
有人说，这相当于在试点城市或地区将个税起点从3500元提升到4500元。
年高限12000元，退休后领取
个税递延养老保险5月1日起将在上海市、福建省和苏州工业园区这三地试点，试点1年。对个人来说，税前扣除限额为每个月收入的6%，至多1000元；对个体经营者来说，税前扣除限额为年收入的6%， 12000元封顶，折合到月，也是以1000元为限。在领取税延养老保险金时，其中25%部分予以免税，其余75%部分按照10%的比例税率计算缴纳个人所得税。
和普通商业养老保险的灵活支取相比，个税递延养老保险要刚性许多，领取是要达到规定退休年龄才能开始。养老金可以按月或者按年来领，领取期限原则上为终身或不少于15年。
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