案情介绍
李某应聘一家酒店从事保安工作。该酒店与李某签订了1年的劳动合同,劳动合同明确约定:经双方协商一致,酒店
将应缴纳的社会保险以工资补贴形式发放给李某,由其自行参加社会保险,并要求李某自愿放弃缴纳社保的承诺书。干了6
个月后李某总觉得他与公司约定的劳动合同条款有问题。为此,他带着疑问,来到劳动人事争议仲裁前来咨询,用
人单位的作法是否合法有效?。
案件评析
1、《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者依法参加社会保险,缴纳社会保险费;《社会保险法》第五
十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;按时足额缴纳社
会保险费。因此,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同应尽的法律义务。
2、用人单位在劳动合同中与劳动者约定免除缴纳社保义务,该行为违法,该约定是无效的。在本案中虽然劳动合同中
约定,酒店将应缴纳的社会保险以工资补贴形式发放给了李某,由李某自行参加社会保险的内容是双方在自愿基础上的约
定,但是该约定内容与法律、法规的规定相抵触,因此该条款是无效条款。
骏伯人力集团全国网点300多个,覆盖全中国大陆31省份!提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资
代发、人才派遣、业务外包、猎头等服务!
办理联系方式:
广州骏伯人力资源有限公司
联系人:陈奇
手机:
办公:852001335
地址:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806
服务范围:代办湛江茂名阳江社保代买汕头汕尾惠州社保北京社保、上海社保、广州社保、深圳社保、清远社保、中山社保、佛山社保、阳江社保、番禺社保、从化社保、湛江社保、茂名社保、揭阳社保、潮州社保、肇庆社保、云浮社保、汕头社保、梅州社保、珠海社保、江门社保、东莞社保、惠州社保、汕尾社保、河源社保、韶关社保、哈尔滨社保、昆明社保、长春社保、贵阳社保等全国300多个城市社保及公积金