说说广州劳务派遣的编制原则有哪些要求

　1.依法原则
　　
　　标准的内容不应与现行的法律、法规相冲突，在标准的制定过程中，起草组对《人民共和国劳动法》、《人民共和国劳动合同法》、《人民共和国公司法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法律、法规和规范性文件进行了充分研究，并严格遵照相关的规定。
　　
　　2.科学适用原则
　　
　　标准的科学性包括技术内容的科学性和研制过程的科学性两个方面。起草组一方面注重标准技术内容的科学性，以相关的科学理论和工具为基础，对劳务派遣服务中有效的实践经验进行总结和归纳，确保各项条款符合劳务派遣服务的特性与实践。另一方面，标准制定过程严格遵循标准制定程序，标准研制过程的科学性。
　　
　　3.可操作性原则
　　
　　起草组从全面性、简便性、可获得性等方面综合考虑，参考国际、国内劳务派遣服务企业的现状，尽可能在标准中给出可操作的方法、要求和量化指标。一方面，有助于建立劳务派遣服务健康发展的优胜劣汰机制；另一方面，防止由于准入门槛太低或太高给劳务派遣服务造成不利影响，以劳务派遣标准能够发挥规范市场、促进劳务派遣健康发展的积极作用。
　　
　　4.适度原则
　　
　　根据国际标准化的发展趋势，标准的角色已由“滞后型”发展为“前导型”。起草组在借鉴国外经验的基础上，充分考虑我国劳务派遣的现阶段需求和未来发展需求，适度将某些的内容写入标准条款，使标准具有一定的性,为企业开展劳务派遣服务提供指导。
　　


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