美容院考勤是一间美容企业管理的重要基础

美容院考勤是一间美容企业得以发展扩大的重要组成部分，如何制定考勤制度，怎样才是比较合理的，如下傲蓝美容考勤系统为您提供一些考勤制度方案。傲蓝美容院店务系统提供多种报表功能，满足绝大部分用户需求，为美容院管理提供更方便、快捷的管理帮助。

一、美容院员工注意个人考勤，不得迟到早退。早班员工提早30分钟上岗，保持佳仪容仪表。迟到10分钟内每次罚款5元，超过10分钟罚款15元。未得经理允许，超过30分钟未到工作岗位，或擅自离开工作岗位30分钟以上及早退30分钟以上均作旷工处理。当月累计迟到2次以上或早退，取消当月全勤奖。

二、上班时间分两班制。早班：9：30--18：30，晚班：13：00--22：00，每周二早上9：00--10：30为培训日，若有客人，酌情安排工作。


四、事假应提天书面申请，经部门主管及经理指示后，将《假期申请表》交到美容院考勤人员备案，否则按旷工处理。事假扣发当天基本工资及当月全勤奖。一年内事假累计不得超过10天，否则作旷工处理。

五、 旷工一天，扣两天工资及当月全勤奖、岗位津贴。旷工二天，扣五天工资，并扣当月绩效工资提成。连续旷工三天，或年累计旷工5天，当自动离职，并被解除劳动合同，当月工薪、各项福利、提成、技能培训费等一律不予发放，不作任何补偿。

六、当年的年假当年补休，不得上年度累计到下一年度。年假申请依工作需要而定，要提前15天书面申请，报主管部门及经理批准。

七、正式员工之直系亲属去世，员工有七天丧事假期，其中3天为有薪假期，其余4天按休假处理，如超过七天，则按事假处理。丧假须于办事时一次使用，不能保留或以其它方式代替。

八、员工服务满一年者，符合国家规定结婚年龄的员工，有10天结婚假期，其中5天为有薪假期，其余5天按休假处理。如超过十天，则按事假处理。

九、员工辞职须书面向直属上司申请，美容师及助理须提前30天，技术顾问、美容顾问须提个月，经理须提个月，并经欧亚会俱乐部人力资源部同意方可按程序办理手续，未经许可自行离职，不予办理任何手续，并扣发当期工资、福利、提成、技能培训费。

备注：美容院员工应严格遵守美容院考勤纪律：

1、按时上、下班，员工要按已编排的时间表进行工作，若需对值班时间做出调整或更改，事先得到主管批准及统一安排。否则，按旷工论处。

2、上、下班按规定打记时卡，打卡后应把卡放回架上原来的位置。若记时卡在打卡过程中出现故障，应及时报告值勤人员，不得无故损坏公物。