会员系统模板,返点系统

以上盘的运作，可以看出几个：
1.谁比较努力，谁可以先晋升
2.一进场在下面八个位置时就可以开始推广新会员，并没有限制只有上面七人能推广。
3.满盘后只有盘主可以往下一盘前进，而且领到奖金（晋升的盘主会永远跟着你的推荐人，推荐人在哪一盘你就会去那一盘，若你的推荐人一直没动一直在绿盘，你会他进入紫盘并跟着你的推荐人的推荐人）
4.升到紫盘后就不会回到绿盘，永远在紫盘循环
5.所有人成为会员后，其获利条件是一致的，获利奖金金额也是一致的！的差别在于你的组织有多少人，人越多的话，你每次拿到紫盘合格权的速度会越快，同时你的盘会满得越快。

管理网：。直推的个人放在左区。先左后右，

一、分红奖5%

每周新生业绩（新生业绩指总的报单pv）的5%进入奖金池，第二周的后一天夜里12点自动计算返上一周的所有会员，加权分红。（也就是每周的周日24点结算一次，结算的上一周的，发放上周当时会员量的所应得的会员分红。相当于拖延一周给发放工资。）银卡级别的为1单，金卡级别的为3单，钻卡级别的为6单（这个单数需要定好，后期不可改变）。每单封顶200元周，剩余的钱继续放在奖金池里。回本的会员（这个分红奖拿到自己的级别的额度的时候，）不再享受每周分红奖。

二、招商业务提成 银卡8%、金卡9%、钻卡10%

招商业务提成即推荐奖，小单推大单=小单*小单对应的百分比，大单推小单=小单*大单对应的百分比（其实就是按照直推的人的注册pv的百分数，不得超过自己的级别所应得的额度，两者取小值的注册pv计算自己的百分数。）

三、推广奖（50%）按照管理网。层碰。左区的注册的个点位和右区注册的个点位进行层碰。三者之间取小值（注册额的pv）乘以百分数层碰共计五层从第六层开始取消层碰。

四、拓展奖（小区见点2.5%）（日封顶都可以调节）管理网。见什么点拿点的注册额pv的百分数。有自己级别的限制（两者之间取自己注册额pv的小值）。三个级别的百分数都是2.5%。前期五层小区见点拿2.5%。从第六层开始拿小区（管理网新增注册额pv）业绩的百分比，分别是（银卡10%，金卡12%，钻卡15%）小区判断的是整个管理网体左区和右区的注册额pv的业绩进行判断大小区。

四、领导奖（拓展奖的8%，上一代下四代）推荐网

上一代加权平分。

五、见点奖(弱者回本，单区赚钱）（20层见点0.5%）管理网。见什么点拿什么点注册额pv的百分数。不受自己级别的额度限制。三个会员级别都是0.5%（分开写）。

六、消费级差奖30%推荐关系

消费业绩： 本人团队以下所有的直系会员奖金扣除10%进入重复消费钱包（用重销钱包购物不打折），二次购货实付款pv，（重销进业绩这里只有会员用重销的钱消费才进消费业绩）

进行消费奖结算，所有会员二次消费产品均享受五折优惠。 个人收入（总奖金）累计达到8万元成为公司主任 (业务级别) 个人收入累计达到20万元成为公司经理 个人收入累计达到80万元成为公司经理 个人收入累计达到200万元成为公司总监 个人收入累计达到400万元成为公司股东

累计消费业绩： 10万 30万 60万 120万 240万480 万

（消费级别：消费1级2级3级。。。。。。。。6级）按照消费级别来按照管理网拿级差，如果平级，上级不拿下级拿。

（包含个人消费业绩，和直推代的所有人的消费业绩）

消 费 提 成： 5% 10% 15% 20% 25% 30%

（结算后消费级别和业务级别升级）

套数 2套 10套 30套 100套 300套 1000套 3000套 10000套
每月返还 300 600 1200 2400 4800 10000 20000 40000
比例 5 6 7 8 9 10 11 12



3600一单，

套数要考核小部门业绩(除了团队业绩大的那个人之外的业绩之和)

1，薪水

当会员达到标准之后，就开始计算奖金，每天都返比如每月300就是每天返10块，一共返300天（10个月）

每月返还不同等级之间要立计算，

比如300每月返还是从1号开始，600一套是在5号达标，那么两个产生截止日期也是不同，两套奖金立产生。所以每天应该是返10元+20元，一共30元。每月900元，而不是300升到600

,2，级差奖(按照比例拿团队新业绩的差额)

,3，销售租赁

注册后可以认购投资，10000一套，可以认购多套

认购投资后，可以享受1-9代，每套不同固定金额的奖金，不做紧缩（暂定为代440,2-9代220）网体下的会员如果先于自己认购了，等自己认购后，之前的不补。

认购投资以后每套享受360天周期。每天返40的返利奖

奖金全部日结，需要设置只能周一

全部会员都可以注册，注册需要审核，扣除注册人的钱。

积分币（报单，购物，发放奖金）