网站结算系统,分销制度

1、没有pv。是所有会员都可以注册。不需要激活。扣注册的人钱，谁注册扣大扣谁的钱。2500元业务员7500主任1.5万经理3.5万经理9万服务中心（扣9万的钱，业绩计算3.5万）。会员可以升级，可以跨级升级。前台不可升级，全部后台操作。升级扣差额，差额不算业绩。系统不需要显示注册会员购物。这购物算业绩。

2、提成点，是否是按照推荐网来拿奖金。这个就等于推荐奖

3、团购奖：等同于见点奖按照管理网来拿。1.1%

4、参与奖：也叫幸运奖。按照注册时间，在我之后的6个，我是拿这6个人的实际日收入的1.2%业务员前后（注册）6个人，主任前后（注册）8个，经理前后（注册）10个，经理和服务中心都是前后（注册）12个。没有封顶、

5、开新区：双区没有限制？开通第三个区的条件是收入达到6万。自动开启。开第四区的条件是收入达到12万。新开启一条线条件就是收入累加6万。每个会员多可以开启6条线。开通了第三区团购奖增加3层，如果是业务员的话，开通第四区，也是15层。直到6条线也是15层。

6、日结日发

7、职管费：所有产生的奖金扣除12%的职管费。每天扣除所有收入的10%日消费，这个扣款叫重复消费。

8、服务中心：3%、5%。注册3.5万享受3%。注册9万享受5%。这3%是拿网体册金额的3%。9万的店也是拿注册金额的5%。

9、后台注册空单，不需要回填。享受实单一样的待遇。空单的所有上级不享受此空单的奖金有：提成点、团购奖、服务费。空单升级不算业绩。补差额。空单升级有2次升级的限制。升级可跨级升级。空单是管理员在后台注册才有的，所以这个500的限制只能是管理员自己再后台计算。系统不参与计算。全部不可以前台升级，后台升级。

10、升级名额限制，不包含空升。

11、如果日消费扣10%的税收的话，注册的时候是2500的级别的话。达到2500的8倍的话，系统个自动赠送2500的钱到新注册钱包。如果升级的话，按照升级的级别来算，这个可以注册新单、只能是前台申请后台审核。系统没法给自动注册新会员。

12、密码和二级密码按照要求来做。

13、银行这个管理员在后台设置的。会员前台不显示网络图，这个管理员也可以后台设置。

14、电子币（奖金）可，报单币不可。电子币转给报单币，报单币不可转换电子币。新注册钱包（里边存放公司赠送给会员注册的钱）。

旅游线路
亚洲四条线路精彩绽放-台湾游-泰国游-韩国游-港澳游
美国风情游-欧洲精典游-五彩缤纷

会员级别
仙子宝贝 1000美金 1个红色乐途号 一人游（四条线任选一）
麦兜宝贝 3000美金 3个红色乐途号 三人游（四条线任选一）
飞翔宝贝 7000美金 7个红色乐途号 七人游（四条线任选一）
海豚宝贝 4000美金 1个绿色乐途号 美国或欧洲一人游
魔力宝贝 12000美金 3个绿色乐途号 美国或欧洲三人游
天使宝贝 28000美金 7个绿色乐途号 美国或欧洲七人游

奖励计划选择亚洲线路(获得一次碰对奖会员免费游）
1、直推奖 (秒结算、无封顶) 每推荐一个新乐途号获奖100美金，每人至少推荐左右二个新乐途号
2、碰对奖（周结算）每当左右新乐途号达到（1:1）逢2成局，每局获奖50美金
一个红色乐途号 周封顶 1000 美金
三个红色乐途号 周封顶 3000 美金
七个红色乐途号 周封顶 7000 美金
3、退休奖（周结算，一局一发）
当一个乐途号奖金总收入达到10万美金，该宝贝乐途号退休，退休待遇如下：
一个红色乐途号 周封顶 500 美金
三个红色乐途号 周封顶 1500 美金
七个红色乐途号 周封顶 3500 美金
具体方案如下

1， 见点奖，一共拿12代，代100，第二代50，第三代50，第四代50，第五代50，第六代100，第七代50，第八代50，第九代50，第十代50，第十一代50，第十二代100.

2， 开三条线，每条线层碰300，就是开三条线的，每层有600，小两条线都可以和大的线碰一次。

3， 重复消费，1680注册成为会员后，重复消费下单，5折消费，重复消费奖金拿五代，代100，第二代50，第三代50，第四代50，第五代50

4， 注册时名字，电话，号码都是性（也就是一个号码只可以用一次）

5， 不用选区域，直接填一个详细的收货地址就可以。

6， 电子币注册，重复消费。不扣税，扣5%的手续费。奖金币发放奖金。

7， 业绩累积的明细，尽量详细。要可以查询某段时间内各条线的新增业绩

8， 报单选货，单一产品1680.

9， 日结

5元加盟，号+农行卡号+手机号。可招商，代理，积分终身累积，不归零，没大业绩考核，轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜。
级别 积分（元） 返利 领取奖金月消费
优惠顾客 ∠500 10% 10元
≥500 15% 10
员工（意外险 ≥3000 18 % 10
≥10000 21 % 10
主管 ≥2.8万 24% 100
主管 2×2.8万 26% 200
经理 3×2.8万 28% 300
经理 6×2.8万 30% 500
二 ： 拓展津贴奖（15%）
经理以上有获得领导津贴资格，可得下级五代（经理或经理为一代）当月业绩各3%
三 ：管理奖（5%）
经理下面培养出经理，可获得1--10代当月业绩的0.5%
四 ：公司养老福利（0.5%）
1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的公司按社保标准补贴。