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案例:
从服务创新出发 提升客户满意度打造邮政品牌效应
时代在发展,社会经济体带来了与邮政产品同质的产品,社会中大量的经济体善于创新,也拥有创新实力,他们挖掘出了更好的服务模式,利用各种资源提升产品质量和服务效率,切切实实提升了客户体验,带来了良好的口碑。中国邮政,我国拥有悠久发展历史的企业,在长达的时间里,担负着信息传递的重任。时至今日,市场经济发展已经进入了高速阶段,各开始以服务来赢取客户,邮政也着力于改变固有发展模式,顺应市场发展,切实从客户满意度角度出发,为客户带来更贴切的服务,用的服务塑造企业良好形象。
在市场经济浪潮中,邮政的产品种类和经营模式在持续变化,只为适应市场需求,在大数据支持下,创新出更服务客户需求的产品,创造出能够让客户满意度提升的服务模式,利用创新和转型,邮政展现出了良好的形象和素质,当然,发展中的邮政想要在现代经济社会中长久站稳脚跟,创新要一直在路上,责任感和使命感的激发下,用坚定的队伍、的产品、的服务赢得市场的关注,赢得更高的客户满意度,让用户黏性更高,以口碑宣传的方式带来品牌效应。
一、用创新产品吸引客户
邮政产品呈现出多样化发展模式,物流、融合通信和金融是目前为丰富的三大产品,产品品类型的多样化,为邮政的快速发展带来了契机。随着信息技术的快速发展,三大业务的市场竞争力越来越大,邮政只有坚持不断的创新和改革,才能够抓住市场机会,获取更多客户的信赖,为整体效益的提升带来保障。
由此一来,邮政需要从三个方面提升产品品质:
1、深化物流资费改革 提升邮递效率
时至今日,邮递依然是邮政的主要业务,在想要在市场发展中利于不败之地,就需要深化物流自费改革,以此来提升市场竞争能力,才能够稳固固有产业,将产品线拓宽,发挥国有经济的作用,为市场经济发展带来更好的环境。
当然,资费改革并非易事,波及面宽,涉及范围广,一旦改革,牵一发而动全身,但任何时候改革总会有“痛点”,既然不能规避“痛处”,那就利用一切方法将“痛感”降低。推动资费改革,就要充分发挥邮政管理部门的作用,做好市场调研,着力推进部分邮政业务分别定价的机制,让邮政企业在发展中有自主权,能够在评估风险,并做好管控之后,依据当地物价来合理定价,公平的参与到市场竞争中,用透明的、合理的价格来吸引客户并留住客户,在客户满意度不断提升的过程中,拥有口碑效应。
2、加速融合通信创新 优化便利服务
3、打造金融模式 整合资金运作
二、用服务留住客户
在现代经济社会中,任何品牌发展都离不开的客户服务,品牌打造的过程当中,“客户”就是企业重要的资源,利用一切方式收集到客户信息,利用的服务,就能够将这部分客户转化为企业的目标客户,后期做好服务,客户的满意度将会提升,老客户为你带来更多的新客户,老客户本身也增加了消费,在这种情况下,邮政企业的效益也在提升,然而做到如此,并不是很容易。
相对于其他物流公司来说,邮政有一个重要的身份,那就是国有企业,面对市场经济大环境,国有企业的洞察力和反应敏锐度一直以来都不足,这与体制有关,与发展模式更有关,改革,就要从这些角度出发,在合理资费的前提下,不仅让客户对邮政的诚信更信赖,也对邮政的投递速度更信赖。
1、货物安全保障 再高一点
相对于其他快递来说,货物安全性邮政给了更多的保障,这一直是邮政给客户带来的印象,让这一印象成为邮政的品牌形象之一,让客户对邮政的保障性更有信息,就能够让邮政抓住更多的客户。做好该方面的宣传非常重要,作为国有企业,邮政的“正能量”宣传似乎有些薄弱,在营业网点利用标语和滚动屏幕宣传仅仅是一种形式,若是善于利用线上和线下硬广来宣传......
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案例:
关于90后如何成为主力军的分析
摘 要 时间进入到21世纪,随着社会政治、经济、文化等的发展和人们观念的更新,在不少行业、不少领域,已逐渐被90后取代。充满生机和活力的九零后,正成为社会发展的主力军。90后所处的特的成长环境,以及与众不同的性格、生活现状等,使人们逐渐对90后的研究日益增多。具体地分析90后怎样成为当今社会的主力军,不仅对于促进社会发展有着的益处,而且对于90后思想变化的掌握、为人处事的了解和未来的发展趋向等都有着的意义。本亠从90后的现状、90后的优势及缺点、90后成为主力军所带来的变化,以及90后如何更好地掌握全局等几方面进行了认真分析。
关键词 90后 成为 主力军 分析
一、90后的概念、现状
90后是指的是1990年1月1日至1999年12月31日出生的中国公民。目前他们大多数已经成年,据不完全统计,在我国90后大约有3.5亿人。他们成长、受教育阶段正好是处于我国的取得了一系列显著成效的阶段,也是信息时代成长起来的新一代。目前,中的大部分已经大学毕业走上工作岗位,并经过几年的锻炼与磨砺,正在成为各行各业的主角。
由于他们中的大多数人都是家中的生子女,因此,他们接受到的教育相对来说要好一些,父母的立和开放也在他们思想上形成了一定的影响。他们立,创新意识强,对未知世界有着探索和求知的欲望,适应性强,具备开拓者、冒险者的精神。主流思想方面还是积极乐观的。他们讲诚信,关心国家的发展,具有良好的公德心,对科学、艺术和宗教认识清楚,法律意识浓厚。但是,90后冲动易怒,喜欢动漫,心理消极也是他们表现出来的主要特点,似乎90后总与“迷惘”、“新新人类”、“二次元”等有着割舍不断的关系。
二、90后的优势及存在的明显缺陷分析
(一)优势:
1.有个性和创造力
90后不会特别在意别人眼中的自己,他们更多的是为自己为活。因此,他们积极地追求个性发展,无论在学习还是在工作中都能做到推陈出新。并且能熟练地运用信息技术,使工作效率和工作成果得到更大程度的提高。
2.充满自信
大多数90后无论在学习中还是在工作中都对自己表现出相当大的自信,不少90后在文学、艺术、体育方面都有着很深的造诣。像魏天一、吴子尤、张牧笛等早已有了自己的著作,赵俊杰等在软件制作、程序编制等方面崭露头角,丁仕源、艾水水等在娱乐业方面有着不俗的成就。除此之外,在书法、美术、器乐等方面90后也十分引人注目。
(二)缺陷分析
1.心理
由于90后成长的主要时期是处于国家的收效期,作为当时社会发展主力的90后的家长们忙于对自身事业,他们对子女的教育十分注重物质方面的满足,忽略了精神方面的陪伴与安慰,因此,使得大多数90后性格都较为孤僻,有关部门的统计证实:从1992年到2005年,青少年的焦虑得分增加了约8%,敌对心理得分增加了近8%,从1989年到2005年,抑郁得分增加了约7%,但是从1997年到2007年青少年自尊得分下降了11%。[1]
2.身体素质
由于在成长的过程中缺乏必要的引导,大多数90后对自身身体素质不够重视,使得他们更愿意宅在家里。据不完全统计,90后主动参加身体锻炼和健身活动的不足30%。
在2017年的征兵体检中,表现出来90后身体素质的不合格状况。其中,有17%的人因血检、尿检、转氨酶过高而不合格。造成此种情况的原因是90后不良的饮食习惯所导致;46%的人因为视力问题不合格。这种情况主要是由于对电子产品的依赖而产生的。20%的人体重不合格,饮食上无所控制、不注意锻炼是造成肥胖的主要原因。8%的男性由于运动量少,长时间在电脑前玩游戏致精索静脉曲张不合格。另外,还有13%的人因为心脏、血压不合格。1.6%的人因为心理测试不合格。除此之外还有些地区性疾病和遗传疾病的影响。由此不难看出,90后在身体素质方面的确是存在一定缺陷的。
3.技术水平
接受良好的教育,学习的技术,使得90后在技术水平方面拥有较多的话语权。他们的整体知识体系和理论结构要明显70和80后,而且在对新知识、新技能的掌握和应用方面也优于之前的几代人。他们对科研活动的热情要远远70、80后,而且90后无论是在学校学习中还是在工作中都与周围的人交流和沟通更加密切,他们善于表达自己、展现自我,他们有自己的主见,而且做事情更加投入。
4.知识结构
90后在知识结构方面明显具有优势,知识体系更加完善,而且知识结构更加清晰,较好地反映出教育的显著成效。90后在学习中讲究方式、方法,更注重对自己实践操作能力的培养,并在实践的过程中不断地思考和探索,使知识结构更加牢固。90后在工作中能较快地把知识转化为工作能力,适应性强,对工作充满热情,从而使自身所拥有的知识很快转化为生产力,成为社会发展所需的全面、复合型人才,为国民经济的发展做出了贡献。[2]
三、90后成为主力军所带来的变化
当90后成为社会各、各领域的主力军,所带来的变化是令人瞩目的。在思想方面,90后更具有意识,更容易将头脑中的知识与现实中的实际地结合起来,而且深厚的文化底蕴和信息时代所具备的知识的融合,已经在他们成长的过程中结为一体,文化方面的宽松、自由,使得他们在工作中能完全地放开,视野更加开阔,创造力更强。生活方面,90后自主意识强,价值取向明显,知道自己该做什么,对自己的未来发展有明确的规划和目标。同时,90后的个人本位价值取向明显。受中国几千年来传统文化的影响,他们树立了正确的人生观与价值观,特别是在人际关系的处理方面,更凸显出他们的高情商与积极的态度。此外,90后大学生社会意识和责任意识更明显。他们愿意在不损害自身利益的基础上,为社会、集体和他人做更多的贡献。[3]
当90后成为社会发展的主力军,经济发展速度以更大的脚步向前迈进,特别是随着互联网经济的发展,90后更是当仁不让地成为主角。
四、90后如何更好地掌控全局
亲眼目睹了90后成为主力军给国家经济、文化、科技等各领域发展所带来的一系列巨变,我们完全有理由相信,只要90后坚持不懈地保持自己在各自行业中的这份热情与创造力,进一步加强相互间的交流与合作,努力提升自己的知识水平和工作能力,会在信息时代和高科技时期更好地成为全局的主宰。
相信,当越来越多的90后涌入社会发展的舞台,90后中的那一部分必将成为社会的主要新生力量,在未来的发展中扮演着更加重要的角色。
参考文献:
[1]刘和泉.开始登上历史舞台的90后:优势与恐怖[M].2009
[2]王雪.“90后”大学生思想特点的研究现状及成因分析. [M].科教导刊
[3]马成文,魏文华.研究式教学法在计量经济学课程教学中的应用探讨[J].商业经济,2011(12)
案例:
讲纪律守规矩 让七一的迎风飘扬
1921年7月,在嘉兴南湖的一艘丝网船上,中国犹如一道曙光划破旧中国黑暗的夜空,在遥远的东方耀眼闪烁。1938年5月,毛在《论持久战》一文中明确提出“七一”是党的诞生纪念日,中国历史自此掀开了崭新一页。
时光如白驹过隙,弹指一挥间96年过去了,今年我们马上将迎来党的96岁,将近一个世纪的风雨漂泊,中国早已不是当初那个任人践踏的“东亚病夫”,当人们的精神立起来时,全世界都向中国投来了钦佩和尊重的目光。今天,我们回顾历史,不光是在缅怀昔日党的光辉业绩,更是在提醒自己要时刻牢记肩负的历史重担,以身作则,继续发扬党的好传统,廉洁自律,为伟大中国梦的实现砥砺前进。
很多人觉得以个人身份谈论家国情怀是一件很虚空缥缈的事情,我却不这样认为。我曾经在基层工作了4年,1460个日夜重复着从办公室到田间地头的工作,每天都要和群众打交道,的接触让我更加明白一个基层干部在塑造形象的过程中发挥着怎样的作用。
毫无疑问,人民群众都是直接纯朴的,他们从来不会掩饰自己的喜恶,真正能够放下身段去倾听他们,能够严格遵守党的纪律和规矩规范自己的言行,能够踏踏实实为他们办事的基层干部就是他们眼里的“好人”、“好干部”,他们就愿意跟着这样的干部做事,由这样的干部组建的党的队伍无疑是对“保持党同人民血肉联系”这一口号的传承,在铁的纪律面前,廉洁守信才能收获群众的信任,也才能让我们的队伍充满生命力和战斗力,永葆生机。
虽然现在的我已经不在基层工作,但是,档案局的岗位一样需要我克勤值守,“一岗双责”就是要求我们坚持党风廉政建设与业务工作两手抓两手都要硬,面对前来办事的群众不碰“红线”,不触“底线”,保持强烈的责任心,用更高的服务水平来增强自己的群众意识,时刻牢记不论在哪个岗位,守纪律、讲规矩、要廉洁这几点基本要求到什么时候都不能改变,这是一名合格的基本素养,也是我们的队伍对外展示的一种精神风貌。《礼记·大学》有云,修身齐家治国平天下”,把“修身”置于,也是在告诫我们只有严于律己,廉洁自律,的执政地位才能动摇,老百姓才能一如既往地跟着党走。
七一在即,全党“学习党章、两准则、三条例”的浪潮正如火如荼地进行着,在这样一个历史时期,有这样的指路明灯为我们引航,我们相信,只要每个都能在纪律和规矩面前时刻保持着清醒的认知,牢固树立廉洁作风建设只有“加油站”,没有“停靠站”的思想共识,一鼓作气地在自己的工作岗位上奋斗下去,那么我们所坚守的这面斧头镰刀一定会更加鲜活,一定会飘扬地更高。
又是一个热情的七月,又是一个与信念交织的美好时刻,党的96岁不是一个结束,而是另一种奋斗的开始,生在下,要做就做一个讲纪律守规矩的!
案例:
美丑之我见
尊敬的各位老师、评委,亲爱的同学们:
大家好!我是来自XX班商业设计的XXX,今天我演讲的题目是《美丑之我见》。
相传古代,钟离春,战国时齐宣王的皇后,就是众多影视剧里曾经演过的钟无艳,据史书记载,钟离春额头眼睛下凹,鼻孔上翻,还有一个比男人还要大的喉结,而且“皮肤烤漆”,也是极丑无比的样子。
那么为何,她能够成为皇后呢?是现代人与古代人想法不同?人们对于美丑的定义,其实概念非常模糊与混淆。古代人认为杨贵妃很美,现代人喜欢骨感美,其实不然,什么样才是美,心灵美才是真的美!
经常坐公交车上学,有一天我看到一位很漂亮的姐姐坐在老弱病残专座上,拿出镜子画着妆,涂着口红。当下一站上来一位老爷爷,站在漂亮姐姐座位边,我以为她会让座,但是只是 一直在照着镜子,对于身边的大爷也是无动于衷。没过一会,另一位姐姐大声喊了下:“大爷,您来我这坐。”相对比较远一些的位置,那位姐姐直接下来扶着大爷上去坐。这个场景,令很多人对于普通相貌的姐姐投来了欣赏的眼光,那么我们不会在乎外表是否出众,她能够有这样的觉悟以及思想境界,其实这就足够了。这一举动令这位姐姐好像天使一样,好美,那种美却是心灵美!
这时我们很多人才看清,希望自己能够看到什么样的美。可能只有在有对比时,人们才会看清。眼睛一直在前面,所以很多事务也是因此会被美丽的东西所蒙蔽。其实像我们学生,注重的是品德是修养以及知识的包装,但若是一个长相非常美的女人,却说着一口脏话,染着奇怪颜色的头发,衣着暴露,只会让人们觉得很没素质,看不起。很多时候只能够成为人们过眼云烟的笑话,而不是能够真正留在人们心里的。人心丑恶,她的面容也会渐渐有变化,但是人心善良,她的面容也是令人欢喜。
其实气质对于一个女生来说才是重要的,那么气质源于哪里?源于心里,不仅心地善良、心灵美,更重要的是你的文化以及谈吐是否能够吸引人。东方美其实说的就是这样一种感觉,东方美女典雅,有文化气息,才是真正让很多国外友人欣赏的地方。
作为一个美术生,很多人觉得我们对美丑的把握和认知可能更清晰更准确,我想说,美或丑在我的字典里从来不于外貌,时光终会把一个人的容颜摧毁掉,但一个人的举止仪态或是内心的力量却可以在时间的磨砺下变得愈发耀眼强大。
所以,外貌那些注定是过眼云烟,因为每个人的容貌都是天生的,心也是一样的,而且相貌不会改变,但心却可以。于我们,与其花时间在打扮上,不如多读书,多注重自己言行举止的培养,把自我完善当做是一场永无止境的修行,把那些不好的习惯通通扔进垃圾桶,做一个真诚自信、向善向美的新时代“美”人!
我的演讲完毕,谢谢大家!
案例:
***省总队营房建设工作半年情况通报
近年来,随着社会经济的发展,在各级领导的重视和关心下,消防转变思想,提高认识,锐意改革、大胆进取,取得了一系列的辉煌成绩,为社会主义现代化建设和人民群众的生命财产安全提供了强有力的保障。
为进一步提高我省消防的战斗力和装备水平,根据省消防大队的整体部署。今年,我省应完成的消防站建设项目有38个,训练基地和训练塔建设有 个。目前,前期手续办理及开工建设的包括兰州定远、嘉峪关长城区等在内的21个消防支队已经全面展开土工程建设前的各项准备工作。训练基地和训练塔的建设也在进行中。
支队公寓房建设大部分已完成。战勤保障大队建设进行得也较为顺利。
经过前半年的努力,在消防队站建设方面,完成较好的是XXX已完成立项、两证一书办理、勘察设计和场地平整工作。需投入执勤的17个支队中,新区物流园消防站主体已完工,即将进行楼内砌体施工。临夏县消防支队已完成消防车库及训练塔建设,已投入执勤。在训练基地的建设主面,甘南支队已成征地,庆阳支队正在审批可研报告;兰州支队已完成立项、选址、规划、可研批复等12项手续,列入经费预算4750元。在训练塔及场地建设方面,陇南札县中队训练塔已完成改造,武威凉州中队训练塔正在进行安装,兰州彭家坪中队训练塔已完成前期设计,榆中县中队训练塔正准备整体购买。支队公寓房建设方面,新区支队公寓房已投入使用。兰州、陇南、平凉、酒泉支队公寓房正在进行室内外装修、配套设施安装及营区绿化。白银支队已发布招标公告。战勤保障大队建设方面,庆阳支队正在审批可研报告。嘉峪关、陇南、平凉、武威支队正在进行室内外装修及绿化。天水、甘南支队正在组织采购办公家具。兰州、定西支队正按建设标准设置库室并配齐相应车辆、器材等。
从总队营房建设半年以来的工作进展通报来看发现以下几方面问题:
一、部分领导认识上不重视,支队党委不能全局把握,没有认真的研究部署,致使个别支队在手续审批、选址、用地规划批复、开工前的准备等各项工作都落后于原定计划。通过现场实地查看发现,有的个别支队甚至没有成立相当的建设领导小组,营房建设工作管理混 乱,组织作用力不强。大部分支队普遍存在的情况是:一个助理员就能单枪匹马上阵,遇到事情没有汇报、没有研究,闭门造车。在整体的建设过程中,不能起到很好的组织和领导作用,致使建设工作全面开展前的各项准备不充分,工期滞后,且质量管理有待进一步加强。
“窥一斑,可见全豹。”通过营房建设这一件事,就可以看出支队平时各项工作的开展情况。“凡事预则立,不预则废。”事先不进行周密详细的计划,不进行整体的布署,只是一味地敷衍行事,工程质量如何?工程进度如何按计划完成?营房建设关系到我们每名支队干部、队员的切身生活。自己的事情都不够重视,又如何完成好日常的工作?
加大对工程建设的组织、领导力度,才能真正起到高屋建瓴的作用,只有领导重视起来,工作人员才能全心全力的付出,也才能使工作达到事半功倍的效果。目前XX处于严重的的无组织、无领导状态所产生的直接后果就是工程审批进程缓慢,开工前的准备不充分,才使得建设工程受阻,影响了全部消队消防站的整体建设工作的进程。
二、行动上,对总队的目标任务及总体部署执行不力,各项工作按部就班,无显著亮点。
早就提出“大众创新,万众创业”的理念。而应用到我们领域,就是无论什么事情都要多几条思路,多几个办法,并从中选择优的答案。但近一段时期来看,各支队只是一味地听从总队的安排,没有将“实事求是”落到实处,而是千篇一律的模式和工作方式,这样做的后果是使我们的工作过于格式化,与实际产生一定的距离。
针对本次建设工作,XX支队没有具体的安排落实,开工前的审批手续完全交由工作人员负责,支队领导领导力度不够,其次就是XX在实际的工程建设中完全交由施工方负责,支队不负责对此不闻不问,工程质量不关心,工程进度掌握不了。这些都是我们消防工作中不允许出现的。虽然支队领导不可能事无巨细地面面俱到,但是整体的工程部署,工程质量和进度还是要在支队的可控范围内的,而且要根据自己的实际工作做出及时的调整,使工程建设更符合自身的需求。如此方能达到工程建设的终目的。
三、监督领导不力,不能从实际出发
“大计,质量”质量是一切工程的根本。要想创出优良工程,要时刻将监督之权认真行使。半年来,我省各支队在工程建设中取得了一些成果,但是,监督不到位是不争的事实。无监督则质量问题不能让人放心,无监督则进度是否按计划执行更是无从谈起。像XX,只是把监督工作交给监理公司去负责,而支队没有人员参与,支队领导更是不闻不问,如此建造的工程怎能是工程?又怎能符合总队的要求?
各支队由于地域、环境的不同,工程的审批、选址、建设等各方面都是不同的,总队的建设方案只是总体的规划大纲,需要各支队依据自身实际灵活变通,在实际建设中建造符合自身需要的工程。明明是上有政策,可是到了支队执行的时候却成了硬性规定,千篇一律的建设风格,一概而论地放手不管,置总队的各项要求于不顾,把一项真正惠及广大官兵的工程建成了敷衍了事的工程。
“一切从实际出发”是我党、我军历来注重的基本原则。实用的才是好的。以总队的工程建设为规划,从自身实际出发,制定切实可行的实施方案并认真执行、严格监督,如此,才能达到整体全面推进的目的。
四、学习力度不强,业务水平有待加强
通过工程建设半年的通报来看,做的较好的有XX几个支队。支队领导认真研究总队的计划,针对自身实际制定合适的建设方案,并成立以支队一把手为总负责人的工程建设领导小组,全面落实、督导工程建设。通过实地查看可以看出,这几个支队的工程建设确实不一样。工程指挥机构各种标志、进度牌、安全措施都十分规范,现场的管理井然有序,在做好安全工作的基础上,工程质量,工程进度也如期完成。由此不难看出,功夫没有白费的,工作没有白做的。只要付出努力,就一定会有所收获。
虽然对于广大官兵来说工程建设不是所学,但是基本的知识通过学习是能够掌握的。但是大部分支队的领导没有学习的意识,对于工程建设不熟悉,不主动学习,使得在工程的组织、领导和监督过程中显得十分被动。虽说“闻道有先后,术业有专攻”但在新时代,新的形势下,就应该与时俱进,做一个学习型的新时期的消防官兵。工程建设方面的知识对新时期的消防官兵来说也不是多难的事情,“世上无难事,只怕有心人”,只有意识到了,才会专注地去做好这件事。只有自己掌握了工程建设的相关知识,在工程建设期间才能在质量和进度上把好关,从而为工程的打造做出努力。
五、观念有待转变,标准有待提高
通过实地查看可以看出,有的支队对本次建设项目从思想上就没有引起高度重视,不去借鉴他人之长,不想方设法提高自身水平,就无法对项目的建设做到了然于心。有的甚至连基本的参数都不了解。如此,怎能做好组织和管理工作,怎能抓好工程质量和工程进度?不去深入地学习,就无法对自己的工作提出更高的要求,也就无法使本次项目建设达到一个新的高度。总队的希望是通过本次项目建设,能进一步改善我省各消防支队的生活、训练环境,通过硬件、软件设的配套和完善,为官兵们的快速反应、敢打硬仗提供良好的保障。而要实现这个目标就需要我们全体支队的辛勤付出。加大学习力度,及时向有经验的人士请教,提高对自身学习的要求,提高对工程的质量和进度的要求,使工程建设从管理到落实,再年一个新台阶。
六、深入调研、掌控全局
作为项目建设的组织者和管理者,要在充分调研的基础上对项目有明确的了解,能对下一步项目进展有科学、合理的进程安排,同时又对现有工程质量进行密切关注,确保此次项目建设的顺利进行。
“有调查,才有发言权。”作为项目建设的负责人,支队要按总队的要求认真遵照执行,同时又要对自己管辖范围内的工程的进度情况做到心中有数,多靠现场,多了解实际所需,一切以工程顺利建设为,为工程的早日建成投入使用做出不懈的努力。为此,将从以下几个方面做好工作:
一、加大监督,确保落实
总队领导将不定期地加大对各支队的建设情况进行实地查看频率和力度,希望各支队引起高度重视,进一步转变观念,深入学习,严格组织本支队的工程建设,以高标准和严要求促进工程各方面工作的顺利开展。
二、强化领导,责任到人
总队责成各支队成立工程建设领导小组,以各支队一把手为总负责人,下设5-10名小组成员,负责此次工程项目建设工作。工程建设所需资金由专人负责,并按财务要求建立帐簿,做好工程各项收支记录,方便工程结束后的审计所需。
三、积极学习,确保工程建设顺利进行
总队要求各支队高度重视本次项目建设,责成有关单位和人员利用业余时间加大学习工程建设与管理方面的知识,使本次项目建设在科学管理、规范施工方面特色,为工程的圆满顺利完成奠定良好基础。
以总队的基本建设思路为主线,自上而下成立严格的领导小组,以打造工程为己任,为我省消防装备建设再上一个新台阶做出新的更大的贡献!
案例:
忠诚筑我心
尊敬的各位领导,各位评委,亲爱的同事们:
大家好!
我是来自中建八局第三有限公司下属中原分公司合约部门的一名预算员,我叫XXX。在举国上下共同庆祝96周年之际,我很高兴也很荣幸能够站在这个演讲台上,同在座的各位一起欢聚同庆,同时分享我个人的一些心路历程,今天我演讲的题目是《忠诚筑我心》。
让我们再一次翻开历史的篇章,1921年,一个全国只有50多人加入的党组--中国诞生了,适逢国破山河,民不聊生;时光流逝,斗转星移,2017年,中国即将迎来96岁,中国员总人数已经超过8800多万名,此时的中国犹如一头睡醒的雄狮,举世瞩目,正阔步走在复兴“中国梦”的伟大征程上。
如此翻天覆地的变化,见证的是每一名员坚守了将近一个世纪的忠诚与责任担当,坚如磐石,至死不渝。96年风云变幻,96载艰苦卓绝,每一名身上的责任都弥足珍贵,忠诚都熠熠生辉。从硝烟弥漫的战争年代到热火朝天的建设时期,忠诚与责任的精神血脉早已融进我们每一个国人的灵魂之中,代代相传的民族使命感更是你我每一个人都应该坚定守护的宝贵精神财富。
众所周知,我们中建八局第三有限公司与我党我军有着深厚的历史渊源,时间能够改变的只有形式,硬朗的军旅文化和严肃的作风终都会被历史所沉淀。作为一支有着人民基因的特殊队伍,我们继承的是赤子忠诚的文化,是锤炼意志的文化,是铸造胜利的文化。
作为中建八局第三有限公司下属中原分公司的普通一员,在“令行禁止,使命必达”的铁军作风熏陶下,我深感忠诚和责任对一个企业的发展和一名员工的进步有多么深远的意义。想必大家都听说过拿破仑的一句话,不想当元帅的士兵就不是好士兵,其实他还说另外一句话过,不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。于我,对咱们的企业有着深深的价值认同感和精神共鸣感,我觉得员工只有对企业保持着的忠诚感和责任感,才能形成的凝合力,才能让我们的队伍变得无坚不摧,战无不胜。
在以后的工作中,我将更加努力地践行一名预算员该尽的职责和使命。树立终身学习的理念,继续完善自己的知识、技术水平;勤于领导和同事们沟通学习,对项目预算、核算有更深一步的了解;积极配合项目经理进行合同管理,参与合同分析,计算分包合同工程量,对分包合同进行跟踪管理,每月按时完成领导实际施工分配的任务;任何时候都把自己置身于公司员工的位置上,积极进取,不断磨练,以适应公司的发展为前提为己任;继续以一个铁伍的要求规范自己,把责任和担当牢记心间,用中建八局原汁原味的企业文化精神引导自己,锻造自己。
担当诠释忠诚,奉献成就责任,请把自己化作一滴水珠吧,以兢兢业业的付出和踏踏实实的努力会企业千顷碧波!