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新大渝建设人才网告诉你这个岁数你做不到项目经理,职业生涯可能无望

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  今天小编说的话题可能会比较压抑,但又很现实,如果你三十而立,身上背负的责任和压力会很大,因为如果到了40岁没有站稳脚跟,会是一个很尴尬的年龄阶段,高管也会把你从培养对象里面给排除,那么今天新大渝建设人才网小编就给大家介绍一下35岁做不到项目经理会是怎样呢?

  年龄适当

  身处项目管理行业,对于 30 岁左右的人,想要找个满意的工作非常容易,几乎所有公司都喜欢招这个年龄的人,再大几岁,35 或 40 岁,那对应的招聘岗位就不再会是普通的项目经理了。

  30 岁,正是项目经理体力旺盛的年纪,做事已经趋于沉稳,项目能力达到要求的年龄,为人处世能力也有所积累,这些符合对于项目经理的定位和要求。

  迷茫

  一是为什么会迷茫,二是为什么迷茫会增加。先说点,人无法掌控时间,导致了迷茫的出现,想要避免迷茫,重要的是不要放弃目标,不要怀疑自己的未来。

  再说第二点,迷茫的增加是由于每一次迷茫时并没有真正地解决问题,或者你的生活中没有好的导师、知己,能够在你需要的时候站在你身后,指引你、帮助你,导致一次次地迷茫。

  迷茫其实和年龄无关,30 岁会迷茫,40 岁也会迷茫。迷茫时,你需要思考,直到你悟出一些感悟,而那个感悟就能解决你迷茫的问题,你才走出迷茫期。

  经验积累

  在 20 多岁初入职场的时候,你可能只是一个替补选手,或者一个尽职的围观者。而30 岁的时候你有 4,5 年工作经验了,你就混成了一个“板凳选手“,甚至时不时可以上场充当主力。

  因此你希望能够获得更好的机会,在这个市场经济的时代,对于一位有想法,又有经验的项目经理来说,找一个满意的项目管理工作,不难。

  而企业想要留住这样的项目经理,确实需要做出很多举措,重要的是解决项目经理随着经验积累之后的上升瓶颈问题,如果大家能力都很强,但是缺少上升空间,就一定会有人主动或者被动地离开。

  物质压力

  30岁,非20岁的轻松惬意,你会有来自家庭、亲朋好友、社会的各种压力,没有房子,没有太多存款,负重会大。来自物质的压力我们一点办法也没有,大城市的房价的不断上涨,促使我们只能快速赚钱。

  没有办法阻止时间流失,也没有办法让工资上涨,只有好好做事,尽可能多地获得利益,做得好,应该给你的奖金一分都不少。做得不好,一分都不多给。精神压力会受到物质压力影响,而物质压力基本不受精神压力影响。所以,人能够承受的精神压力是没有上限的。

  改变现状

  30 岁的项目经理,一般来说处在团队里核心成员的位置,是工作的主力,上有经理,下有小弟,这样的状态。作为主力,他们是忙碌的,也需要不断面对新老问题,因此他们希望得到领导的资源支持,而领导如果给不了这样的帮助,这种不满就产生了。

  因为不满,所以感觉自己遇到了上升瓶颈。建议是,冷静思考,你现在遇到的问题是否可以靠沟通解决,这种问题是否换个环境就能解决?如果进入新的环境,还会遇到此类问题,怎么办?

  想清楚再行动,主动解决眼下的问题,比发泄不满更有作用。当你学会沟通,不论是技术瓶颈还是业务瓶颈,通过自己的努力,都可以解决。

  自由

  30 岁这个年纪,一般来说还没有达到财务自由,所以这里的自由分为精神自由和物质自由。精神上的自由,是指在单一的环境待久之后需要换到一个新的环境。项目经理的性格,在沉闷的环境下待久了,难免会渴求内心深处的自由。

  人的自由,更多的是在能力基础上的自由,因为有了能力的支撑,你知道去哪里都能干下去。物质自由,渴望财富自由的人是不会满足现状的,稳定意味着不会出现财务爆发的可能性。

  远离舒适

  30岁这个年纪,你有时间、有未来、有理想、有健康的身体,你不怕失败,你可以做无数次的尝试,等待后那一次的成功。

  现实中其实有很多这样的例子,有的人跳出体制内,有人脱离大公司,有人自创业等等,能够成功的人,他们都具备很强的工作能力和清晰的职业规划,没有这两把刷子,可不敢轻易跳槽。

  根据综上所述,相信大家对未来的职业规划和发展有一定的了解了,小编认为,未来的你,应该自己的目标,规划好自己的职业发展方向,做好每天的积累,不断扩展自己的眼界,无论你在哪个年龄阶段都应该是这样,提升自己,如果你对管人不感兴趣,那么就要在建筑技能上做到足够强大。希望此文章可以帮助到你,更多行业资讯可关注公众号:新大渝,十年老品牌。全职兼职招聘热线:400-655-0096,网站可搜:新大渝建设人才网

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