荣昌人事代理外包公司机构

人事代理作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行起来，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前有很多中小型企业都是采用人事代理这种方式来解决企业的事务性工作的。相信以后使用人事代理的企业将会越来越多。

人力资源外包服务主要内容有哪些？

　　人才规划，即对人力资源需求的供求平衡分析；

　　代理雇员的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；

　　招聘会、猎头、选拨的适合企业发展的人才，经用人单位委托，聘用派遣岗位所需人才；
薪资福利保险、工资福利制度和执行制度，激励员工努力工作；

　　对员工业绩进行评估，从而为员工的培训、薪酬、晋升等提供依据；

　　开展培训，了解培训需求，拟定培训计划方案，增强员工素质，符合工作需求；

　　管理劳资关系，处理劳动合同和员工关系，提供人事政策、法规咨询、劳动争议调解；

　　人员方面的工作，主要是许多传统的人事管理工作，如人事档案管理工作、代理户口挂靠和档案委托管理工作等。

劳务派遣工和正式工大的区别就是签署劳动合同的单位不同，正式员工是直接与工作企业签订劳动合同，派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用人企业没有劳动关系，除了两者签订劳动单位不同外，他们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬是派遣工的待遇比正式工少许多，在实行同工同酬之后，两者的待遇几乎相同。