瀚沣律所丨在公司上班得了职业病怎么办

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职业病是工伤的一种，患了职业病要诊断，确诊是不是职业病。如果确诊职业病以后，再申请，工伤鉴定之后是几级伤残，享受工伤保险包括医疗、伤残津贴包括一次性赔偿还包括护理费等等，实际上也是工伤保险的一种，只不过是比较特殊的一类。

关于领导有没有连带责任的问题，从我国职业病防治法上的规定，企业有义务为劳动者提供符合国家标准的作业环境。换句话讲，是在作业的时候，能够使劳动者避免，或者减轻有毒有害因素的伤害。如果一旦发生职业病，就要看企业是否做到了这一点。如果企业没有做到这一点，你就要承担相应的法律责任。

《人民共和国职业病防治法》

第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

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