甘肃水利行业工程设计公司合作加盟开分公司

项目招标采购阶段
招标代理
为业主提供招标代理服务，包括编制招标文件、组织招标活动、评标定标等，确保招标过程的公平、公正、公开。
合同管理
协助业主进行合同管理，包括合同起草、合同审查、合同签订等，确保合同的合法性和有效性。
采购管理
对项目的设备、材料等进行采购管理，包括采购计划制定、供应商选择、采购合同签订等，确保采购的设备、材料符合项目要求。
（四）项目施工阶段
施工监理
为业主提供施工监理服务，包括施工质量监理、施工进度监理、施工安全监理等，确保施工过程符合设计要求和相关标准。
项目管理
对项目进行全面的项目管理，包括项目进度管理、项目质量管理、项目成本管理、项目风险管理等，确保项目按计划顺利进行。
工程造价咨询
为业主提供工程造价咨询服务，包括工程预算编制、工程结算审核、工程造价控制等，确保项目的投资控制在合理范围内。

项目竣工验收阶段
竣工验收
协助业主组织项目的竣工验收，包括验收准备、验收实施、验收报告编制等，确保项目符合设计要求和相关标准。
竣工结算
对项目进行竣工结算，包括结算文件编制、结算审核等，确保项目的投资得到合理回报。
（六）项目运营维护阶段
运营管理咨询
为业主提供项目运营管理咨询服务，包括运营模式设计、运营管理制度制定、运营绩效评估等，确保项目的运营管理、有序。
设施管理
对项目的设施进行管理，包括设施维护、设施更新、设施改造等，确保项目的设施始终处于良好的运行状态。
后评价
对项目进行后评价，包括项目的经济效益评价、社会效益评价、环境效益评价等，为项目的改进和完善提供依据。

人力资源管理部门
人力资源部：负责设计院的人力资源管理工作，制定人力资源管理制度和流程，招聘、培训、考核和激励员工，管理员工档案。
财务管理部门
财务部：负责设计院的财务管理工作，制定财务管理制度和流程，编制财务预算和报表，进行成本核算和资金管理。
行政管理部门
综合办公室：负责设计院的行政管理工作，制定行政管理制度和流程，管理办公设施和设备，组织会议和活动，处理日常事务。
三、人力资源管理
（一）人力资源规划
根据设计院的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，明确人力资源需求和供给情况。
分析人力资源现状，包括人员数量、结构、素质等方面，找出存在的问题和不足。
制定人力资源发展策略，如招聘、培训、晋升、激励等，为设计院的发展提供人力资源支持。
（二）招聘与选拔
制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、要求和流程。
选择合适的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、内部推荐等，吸引人才。
进行简历筛选、面试、笔试等选拔环节，确保招聘到符合岗位要求的人才。
对新员工进行入职培训和试用期考核，帮助新员工尽快适应工作环境和岗位要求。