成都高新区激励健康管理个人政策申报时间流程和奖励标准汇总

本文小编将为大家介绍成都高新区激励健康管理个人政策申报时间流程和申报奖励标准等内容，详情如下，有需要的企业单位可以免费咨询小编为你解答指导！
　　一、成都高新区激励健康管理个人政策奖励标准
　　鼓励企业设置“健康管理员”、园区运营单位、楼宇物业 单位设置“健康管理专员”,建立更新员工健康管理台账，并按要求及时上报相关信息;社区健康联络员、部门健康联络 员要落实单元化健康管理和联络服务、督导行业健康管理制 度落实情况。
　　(一)鼓励评选健康管理个人。综合评价工作成效和履职情况，组织评选“健康管理个人”,给予每人5000 元奖励。
　　(二)鼓励主动发现风险人员。日常排查报告工作中， 对发现一名社区排查外的健康码红码的，给予首报人员500 元奖励;对于主动筛查，发现一名初筛阳性且确诊的，给予 每人1 万元奖励。
　　一、成都高新区激励健康管理个人政策申报对象
　　已纳入健康管理“红榜”的企业健康官、健康管理员和楼宇运营管理机构的健康管理专员。
　　二、成都高新区激励健康管理个人政策申报方式和时间
　　通过高新区公开平台发布申报通知，具体申报方式和时间以通知为准。
　　三、成都高新区激励健康管理个人政策申报流程
　　(一)鼓励评选健康管理个人。通过“免申即享”方 式，无须提交相关申报材料。
　　(二)鼓励主动发现风险人员。通过“免申即享”方式， 由卫生健康局和各街道(社区)认定，无须提交相关申报材 料。
　　四、成都高新区激励健康管理个人申报条件标准
　　章 基本条件
　　条 热爱祖国，热爱人民，拥护中国的领导， 具有正确的世界观、人生观、价值观。
　　二条 遵守国家法律法规，遵章守纪，无违法违纪行 为。
　　二章 健康管理
　　三条 健康官积极开展本单位健康管理、职业健 康和常态化防控工作，制定企业员工健康管理年度计划 并组织实施。
　　四条 健康管理员做好企业员工的健康服务，积极组 织开展素质拓展和健康体检，鼓励企业员工积极参加职业健 康相关法律法规、职业病防治、劳动防护用品使用等宣传教 育培训。健康管理专员做好入驻企业的健康管理服务。
　　五条 企业健康官、健康管理(专)员原则上每 季度参与1 次以上健康知识培训，全年参与4 次以上健康知识培训。
　　三章 防控
　　六条 持续开展常态化防控各项工作，严格落实
　　日常防控措施，及时传达防控措施新要求，督促企业 员工配合做好防控各项工作。
　　七条 主动建立维护企业员工健康信息台账并及时 更新，做好企业员工高风险地区旅居史等情况排查，督促企 业员工落实相关管控要求。
　　八条 园区、楼宇健康管理专员主动建立企业花名册 和企业健康管理人员联络表，定期联系入驻企业健康官 和健康管理员，及时传达防控措施新要求，督促入驻 企业落实健康管理责任，配合做好防控措施。
　　四章 影响力建设
　　九条 积极宣传健康工作、健康生活方式的理念 和做法，宣传与传播作用显著。
　　十条以身作则严格遵守防控要求，以身示范树 立健康行为。
　　五、成都高新区激励健康管理个人政策有关说明
　　(一)违反《成都高新区关于鼓励加快构建企业健康 管理制度的政策意见》及本实施细则的要求，采取欺骗、 瞒报等手段进行骗补的申报主体，一经查实，将由相关部 门追回所给予的全部奖励或扶持资金，并依法追究其法律 责任。同一期间，符合省、市、区有关政策的扶持奖励按照“从高不重复原则”大力度支持企业发展。
　　(二)本实施细则有效期同《成都高新区关于鼓励加 快构建企业健康管理制度的政策意见×成高管办发〔2022〕 24 号)。在执行过程中若遇国家、省、市相关政策调整或 新出台相关政策，则以国家、省、市新出台政策为准。
　　(三)成都高新区发展改革局、财政局等相关部门、 各街道共同实施专项资金的管理和监督，不定期接受专项 检查，并按照预算绩效管理的相关要求开展绩效评价工作。
　　(四)本实施细则各未尽事宜和争议事项由成都高新 区发展改革局、卫生健康局负责解释。
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