为客户提供化、个性化和多样化的人力资源外包整体解决方案,业务涉及岗位外包、人力资源外包、劳务派遣、生态农业、汽车交易、互联网+等行业,目前合作客户有一百多家,服务人数达三万多人。公司现有60多名自有员工,是一支年轻化、职业化、高素质的队伍,以“、、创新”服务理念,为企业“量温把脉,按需订制,个性化服务”,为全国各地的企业客户和员工提供、率、化的人力资源服务。 企业将局部功用外包后,人力资源将更多地从事策略性人力资源工作,由原来的职能部门逐步转化为企业的策略部门,将越来越多地参加制定企业策略,扩充业务流动,指导企业,同时担当起员工宣建议者的角色,承当企业社会义务的宣传员角色,并对员工绩效和企业文明担任。因而,人力资源部或者治理者也应逐步从那种行政后勤核心向业务核心转变,成员企业的学习组织者、教育推进者、高层主管参谋、治理职能和提倡者的策略性转变。