人事外包/吉林长春人力资源公司--吉林省昊德人才服务有限公司

吉林省昊德人才服务有限公司坐落于北国春城长春市，是经省人社厅批准，工商、税务部门登记注册成立，从事国内劳务派遣、五险一金代理、人力资源外包、人力资源招聘、职业介绍、人力资源培训、人力资源事物代理、企业管理咨询服务的正规化公司。
公司具有的的团队、的办公通讯设施，劳动部门领导和的培训指导，为企业提供更贴心、更快捷的服务，针对企业实际需求，帮助企业处理各项劳动事物，减少琐碎的事务性工作，节省管理费用，解决疑难问题，避免劳动纠纷。
我们全体昊德人坚决做好客户托付的每一份细微工作，坚信会赢得每一家企业的信任。公司秉承“昊天罔极，德被八方，人尽其才”的企业使命，遵循“、、诚信、感恩”的企业精神和“为客户提供超值服务，为员工实现成长价值”的企业文化，致力于成为中国具性和的人才服务公司。

人事外包的概念：  

   (HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由服务机构承担。 

人事外包的内容： 


★常见的人事代理服务内容有： 



1.代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险； 



2.用人单位委托招聘派遣岗位所需人才； 



3.代办人才引进、居住证、就业证手续； 



4.办理档案委托管理相关人事手续； 



5.提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等； 



6.提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等； 



7.调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述； 



8.人力资源规划； 



9.代办本市及外埠农民工失业保险的清算手续； 



10.代办参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续； 



11.代办工伤认定、费用支付相关手续；  



12.代办参保人员的退休审核手续； 



13.解答国家及地方有关社会保险政策法规等。 


人事外包的好处: 


1、可以降低用人成本支出。用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 



2、人事管理便捷。用人单位不需要人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。 



3、可以减少劳动纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。 



4、用人单位原有的在岗临时用工也可改由劳务派遣的形式加以规范。企业改制后返聘员工也可用劳务派遣的形式使用。