北京朝阳区专做劳动仲裁官司的律师事务所

格通劳动律师团队每年接待上千起劳动法问题咨询，代理三百多件劳动争议案件。近年来还处理多起涉群劳动争议案件，团队有丰富的劳动争议代理经验。格通劳动律师在代理实际案件中，善于运用ADR方式大限度化解劳动争议冲突，帮助当事人正确使用现有劳动法律法规处理有关问题（如工资待遇、解除劳动关系、裁员），运用法律手段及心理辅导等技巧，协助当事人化解劳动争议案件，降低劳动争议成本。
被劳动监察如何风险控制
格通律师深谙劳动行政执法机关的执法标准和执法流程，善于为当事人设计劳动监察处理方案，控制因劳动监察处置不当给自己带来的法律风险，近年来我们为上百起劳动关系当事人提供劳动法行政处理程序指导，有效在为当事人降低行政执法风险，有效地保护自己的合法利益不受损失。
疑难辞退裁员风险控制
格通律师提供辞退裁员设计方案。我国经济形势不断变化以及员工胜任能力的降低，导致很多用人单位不得不通过辞退或裁员方式与劳动者解除劳动关系。但辞退与裁员的风险有多大？如何合法辞退与裁员？如何在辞退与裁员中大限度地维护用人单位利益？这些问题都是用人单位在辞退与裁员之前应当设计和预判的问题。
指导企业调岗调薪
格通律师提供调岗调薪疑难案件代理，指导疑难调岗调薪事务。劳动关系履行中，不可避免地会产生调岗调薪事务，但处理方式和处理结果不合法、不合规往往会引发劳动争议。在调岗调薪过程中如何维护自己的合法权益是当事人双方都考虑和执行的事务。格通律师帮助当事人设计调岗调薪方略，预判调岗调薪可能引发的法律问题。
有任何劳动法问题，咨询案件代理事宜，公司法律事务，随时电话咨询，律师团队在线解答。