税务筹划、灵活用工，代发工资，代缴深圳社保，自然人代开

税务筹划与灵活用工，解决企业以下问题：
1.解决企业利润大，所得税太‬‬高的问题。
2.解决股东分红、税务筹划与灵活用工，解决企业以下问题：
1.解决企业利润大，所得税太‬‬高的问题。
2.解决股东分红、高管年终奖个税太高的问题。
3.解决企业无票支出，账面利润虚高的问题。
4.解决企业频繁对公账户公对私提现的问题。
5.解决企业的用工成本过高的问题。
6.解决企业未全额缴纳社保，产生劳务纠纷的问题。
7.解决企业的采购成本太高的问题。
薪税筹划和灵活用工解决方案等你来了解！
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灵活用工具体是什么？
举个例子：某教育公司，需要给一些外部老师或兼职老师发薪，但是劳务费800元以上个税20%起，这个钱一般是公司来承担；而且个人很难给企业开票，这样企业利润虚高就还需要承担25%的企业所得税，综合下来40%左右成本。（还没算教育公司股东的分红税20%）
来了：转变用工关系变更为个人承揽关系。灵活用工平台公司跟教育公司签署项目外包合同（共享经济合同）给企业开具6%专 票，灵活用工平台公司再和个人签署个人承揽协议，帮个人代扣代缴个税。
结果：灵活用工平台给教育公司开合法的6%专 票，6%专 票可以作全额抵扣。溢价2%左右作为服务费。教育公司花费2%解决了之前40%的成本。
衍生行业：电商微商、网络游戏、文娱传媒、直播、房产中介、外卖、设计、快递物流等。

灵活用工对于企业方的优势：平台公司与企业双方签订服务协议，企业将劳动报酬支付给平台，平台代发给自由职业者。平台开具全额增直税犮票6%，用于原企业的进项抵扣，对于企业来说降低了增直税税负，同时由于企业不与个人签订正式的劳动合同，又降低了社保的成本，同时规避了用工风险。
灵活用工对于自由职业者的优势：平台对接税优地资源，通过合规政策，将个人在个税和增直税上视同个体工商户缴税，实现个人与企业的雇佣关系转变，符合核定征收要求，享受税收优惠政策。