。在人员素质方面,虽然近年来通过加强培训和资格考试等措施,监理人员的整体素质有所提高,但仍存在部分人员知识不足、实践经验欠缺等问题。此外,由于行业待遇相对较低,人才流失现象较为严重,制约了行业的发展。
导致行业利润率下降,服务质量难以。同时,一些企业通过提升服务质量、加强品牌建设、拓展业务领域等方式,提高自身的市场竞争力,逐步形成了差异化竞争格局。
一些政策之间存在矛盾和冲突,导致企业在执行过程中无所适从。此外,随着建筑行业的不断发展,新的业务模式和技术应用不断涌现,现有的法律法规和政策难以满足行业发展的需求,需要进一步完善。