中国人力资源派遣市场投资规划分析及未来发展方向报告2022

***力资源***市场投资规划分析及未来发展方向报告2022-2027年
---------------------------------------------------*
[报告编号]476702
[出版日期] 2022年5月
[出版机构] 产业经济研究院
[交付方式] 电子版或特快专递 
[报告价格] 纸质版 6500元 电子版6800元 纸质版+电子版7000元
[客服专员] 李军
***章 人力资源***服务相关概述

***节 人力资源服务

一、特点及意义涵盖

二、人力资源、人口资源、人才资源三者关系

第二节 人力资源外包

一、人力资源外包活动的特点

二、人力资源外包的内容三大模块

1、人力资源***

2、人事事务外包

3、人力资源管理职能外包

三、人力资源管理外包的运作流程

四、人力资源外包产生的理论根源

第三节 人力资源***

一、人力资源***起源与发展

二、人力资源***活动的特点

三、人力资源***基本结构

四、人力资源***的内容

五、人力资源***的优势

六、人力资源***分类

七、人力资源***业务流程及服务形式

第四节 人力资源行业数据分析

一、人力资源***市场规模

二、猎头服务行业市场规模

三、***力资源***市场规模

四、中国猎头服务行业市场规模

五、中国招聘服务行业市场规模

六、人力资源外包服务市场规模

七、人力资源服务机构***

八、***力资源服务机构***

第二章 2017-2021年世界人力资源***市场运行分析

***节 2017-2021年人力资源***运行环境浅析

一、经济环境对人力资源服务业的影响

二、就业形势透析

三、化加速人力资源流动

第二节 2017-2021年人力资源服务业现状综述

一、人力资源外包市场规模

二、人力资源外包市场发展阶段

三、企业瞄准人力资源服务外包市场

第三节 国际人力资源外包行业发展轨迹综述

一、国际人力资源外包发展历程

二、人力资源行业并购活动

三、金融业务离岸外包的驱动力

四、人力资源服务机构发展

第四节 2017-2021年世界人才资源***市场剖析

一、决策因素分析

二、需求结构分析

三、发展趋势分析

四、世界优势人力资源***企业--任仕达

第三章 2017-2021年***力资源服务业运行新形势透析

***节 2017-2021年***力资源服务业运行总况

一、***力资源服务行业发展迅猛

二、***力资源服务业面临洗牌

三、***力资源服务业市场规模

四、2017-2021年促进人力资源服务业发展的***事件

第二节 2017-2021年***力资源服务机构分析

一、2021年***力资源服务业发展分析

二、2021年全国公共就业服务机构市场供求分析

三、2021年而季度公共就业服务机构市场供求分析

第三节 2017-2021年***力资源服务行业发展面临的问题分析

一、外部规制滞后

二、发展无序

三、劳务***各方权责不明

四、劳动者透支***，缺乏人力资本的有效维护与提升

五、应积极看待劳务***的社会价值

第四节 2017-2021年***力资源服务细分市场分析

一、中国猎头行业发展现状及前景分析

二、***力资源管理咨询现状及前景

三、中国培训行业发展现状及前景分析

第五节 2017-2021年***力资源区域市场形势分析

一、珠三角人力资源现状及前景分析

二、长三角人力资源现状及前景分析

三、西部地区人力资源现状及前景分析

第四章 2017-2021年***力资源和社会保障工作进展探讨

***节 就业

一、就业工作进展情况

1、超额完成全年就业目标任务

2、完善和落实就业扶持政策

3、解决群体就业问题

4、加强公共就业人才服务体系建设

5、大力加强职业培训工作

二、2021年中国就业工作

1、做好各项就业政策的落实

2、做好高校毕业生、农民工、就业困难人员等群体的就业工作

3、做好创业促就业工作

4、做好职业培训工作

5、做好就业服务工作

第二节 社会保障工作

一、工作进展情况

1、《社会保险法》正式颁布

2、做好社会保险费征缴支付工作

3、有序推进新农保试点工作

4、***工作取得新进展

5、***工作取得积极***

6、加强医疗和***工作

7、完善***制度

8、规范社会保险基金***和经办服务

二、2021年工作安排

1、完善社会保障制度

2、加强社会保障扩面征缴工作

3、提高各项社会保险待遇水平

4、加强社会保险基金***

5、提高社保经办管理水平

第三节 人才队伍建设工作

一、工作进展情况

1、认真***全***才***精神和国家中长期人才发展规划纲要

2、进一步加强高层次***人才队伍建设

3、进一步推进技能人才队伍建设

4、人力资源交流与合作******

二、2021年工作安排

1、加强***人才队伍建设

2、加强技能人才队伍建设

3、促进人力资源交流与合作

第四节 人事制度改革工作

一、工作进展情况

1、深化***人事制度改革

2、加强***安置工作

二、2021年工作安排

1、推进***人事管理制度建设

2、做好***安置工作

第五节 农民工、劳动关系协调和权益保障工作

一、工作进展情况

1、有效保障农民工权益

2、加强企业工资分配工作

3、稳步推进劳动合同法贯彻实施

4、推进劳动人事争议调解仲裁工作

5、加大劳动保障监察***力度

二、2021年工作安排

1、加强农民工权益维护工作

2、完善企业工资分配和***制度

3、加强劳动关系协调机制建设

4、加强劳动人事争议调解仲裁工作

5、加强劳动保障监察***工作

第五章 2017-2021年***力资源和社会保障工作进展探讨

***节 就业工作

一、工作进展情况

1、就业局势保持基本稳定

2、就业政策进一步完善

3、群体就业保持稳定

4、创业带动就业工作积极推进

5、职业技能培训得到加强

6、公共就业服务不断加强

7、人力资源市场建设加快推进

二、2021年工作安排

1、进一步实施更加积极的就业政策

2、集中力量抓好群体就业工作

3、深入推进以创业带动就业

4、着力做好职业培训工作

5、加强公共就业服务体系建设

6、加强人力资源市场建设

第二节 社会保障工作

一、工作进展情况

1、社会保险制度建设加快推进

2、社会保险扩面征缴任务全面完成

3、社会保险待遇水平稳步提高

4、基金***管理进一步加强

5、经办管理服务水平逐步提高

二、2021年工作安排

1、积极推进社会保障制度建设

2、继续扩大社会保险覆盖范围

3、继续提高各项社会保险待遇水平

4、着力加强社会保险基金***

5、提高经办管理服务水平

第三节 ***人员管理工作

一、工作进展情况

1、***人才工作得到加强

2、留学人员和回国***服务工作继续推进

3、博士后工作有序开展

二、2021年工作安排

1、大力实施***人才知识更新工程

2、做好留学人员回国创业平台相关工作

3、进一步加强博士后工作

4、制定分类推进***制度改革的指导意见

5、加强各项考试管理

第四节 职业能力建设工作

一、工作进展情况

1、***队伍建设进一步加强

2、技工院校改革有序推进

3、职业分类大典编制工作顺利进行

4、组织职业技能竞赛系列活动

二、2021年工作安排

1、大力实施国家***振兴计划

2、推进技工院校改革和师资队伍建设

3、继续开展职业技能竞赛系列活动

4、完善职业技能鉴定制度

5、继续做好***清理规范工作

第五节 ***人事制度改革工作

一、工作进展情况

1、***人事制度改革迈出新步伐

2、岗位设置管理制度推行工作进展顺利

二、2021年工作安排

1、推进***人事管理法规制度建设

2、加快建立健全聘用制度和公开招聘制度

3、完善岗位设置管理

第六节 ***安置工作

一、工作进展情况

1、***安置任务顺利完成

2、积极稳妥做好自主择业***地区津贴调整工作

3、全面开展自主择业******网络培训

二、2021年工作安排

1、认真落实***安置任务

2、大力推进自主择业******就业创业工作

第七节 农民工、劳动关系协调和权益保障工作

一、工作进展情况

1、农民工工作稳步推进

2、劳动关系工作取得重大进展

3、劳动人事争议调解仲裁工作不断加强

4、劳动保障监察***工作得到加强

二、2021年工作安排

1、进一步加强农民工工作

2、加强劳动关系工作

3、加强劳动人事争议调解仲裁工作

4、加强劳动监察***工作

第六章 2017-2021年***力资源***市场发展环境分析

***节 2017-2021年中国宏观济环境分析

一、中国gdp分析

二、中国工业发展形势

三、消费价格指数分析

四、城乡居民收入分析

五、社会消费品零售总额

六、全社会固定资产投资分析

七、进出口总额及增长率分析

八、存***款利率变化

九、财政收支状况

第二节 2017-2021年***力资源***市场政策环境发展分析

一、行业准入条件及程序

二、行业相关***

1、《劳动合同法》的影响

2、《就业促进法》的影响

3、《劳动争议调解仲裁法》的影响

三、《关于加强职业培训促进就业的意见》

四、劳动合同法督促劳务***机构承担社会责任

五、劳动合同法成为劳务***新起点

六、首部***促进就业规划***

七、全总、人保部等拟***政策规范劳务***用工

第三节 2017-2021年***力资源***市场社会环境分析

一、中国教育现状

二、***口规模及结构分析

三、中国就业形势

四、中国现有劳动力情况分析

第七章 2017-2021年***力资源***市场运行状况分析

***节 2017-2021年***力资源***运行概况

一、人力资源***所处发展阶段

二、人力资源***立法所待进一步完善

三、人力资源***劳动者待遇及身份受***

四、人力资源***劳动者利益诉求

五、***单位化程度

第二节 2017-2021年***力资源***市场发展状况分析

一、民工***市场分析

二、劳务***工不再是软柿子

三、劳务转包影响***，劳动***行业面临洗牌

四、人力资源外包成为新发展趋势

第三节 2017-2021年***力资源***市场需求状况分析

第四节 2017-2021年***力资源***市场发展存在的问题分析

一、劳务***用工:同工不同酬问题***

二、劳务***工:***之外更盼制度规范

三、劳务***服务能力建设

四、劳务***特殊工时问题

第八章 2017-2021年***力资源***新模式分析

***节 2017-2021年***力资源***新模式发展分析

第二节 2017-2021年对易才集团发展优势借鉴分析

一、新人力理念分析

二、一站式人力资源服务分析

三、设立机构，建立网点发展服务

第三节 2017-2021年***力资源***模式发展影响因素分析

第九章 2017-2021年***才资源***案例分析

***节 人力资源***中的六***律风险

第二节 人力资源***服务案例分析

一、劳务***如何在大型制造企业应用

二、劳务***人员发生劳动***

第三节 法律上的空白对当事人影响分析

第四节 新劳动合同法的***使用工方与***方同时承担责任

第十章 2017-2021年***力资源***市场竞争格局分析

***节 2017-2021年中国新劳动合同法对企业用工影响分析

第二节 2017-2021年***力资源***行业竞争现状分析

一、***力资源***品牌竞争分析

二、***力资源***行业国际竞争力分析

三、我***力资源***企业竞争策略分析

第三节 2017-2021年***力资源***行业集中度分析

一、市场集中度分析

二、区域集中度分析

第四节 2022-2027年***力资源***行业竞争趋势分析

第十一章 ***力资源***市场优势企业财务状况及***竞争力分析

***节 上海***人才有限公司

一、企业基本概况

二、企业竞争优势

三、企业经营状况

第二节 易才集团

一、企业基本概况

二、企业竞争优势

三、企业经营状况

第三节 英格玛人力资源集团

一、企业基本概况

二、企业竞争优势

三、企业经营状况

第四节 万宝盛华

一、企业基本概况

二、企业经营状况

三、企业发展规划

第十二章 2022-2027年***力资源***市场发展趋势分析

***节 2022-2027年***力资源服务业前景预测

一、人力资源服务业市场前景预测

二、中国劳务***未来发展趋势预测

三、新业态人才服务发展前景预测分析

四、人力资源服务市场潜力***

五、中国从人力资源大国向人力资源强国策略分析

六、***力资源服务发展呈产业化趋势

七、"***"时期***力资源外包市场增长预测

八、人力资源外包电子商务前景***

第二节 2022-2027年***力资源***未来发展方向

一、化

二、产业化

三、职业化

四、品牌化

五、个性化

六、国际化

第三节 2022-2027年***才资源***市场前景展望分析

一、人力资源服务业产业化的程度进一步提升

二、人力资源服务业的产业结构进一步优化

三、人力资源服务业国际化的程度将进一步提高

四、人力资源服务业的品牌化、精细化程度不断提升

五、人力资源服务业的信息化程度不断加深

第四节 2022-2027年***力资源***行业发展策略及建议

一、人力资源外包是企业经营模式的重大***

二、发展人力资源外包具有战略意义

三、人力资源外包的决策与管理

四、我国发展人力资源外包所面对的体制性问题和障碍性因素

五、发展人力资源外包的对策建议

第十三章 2022-2027年***力资源***市场投资规划分析

***节 2017-2021年***力资源***市场投资概况

一、行业发展空间***

二、盈利模式有待成熟

三、异地***能力障碍

第二节 2022-2027年***力资源