***力资源***市场投资规划分析及未来发展方向报告2022-2027年
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[报告编号]476702
[出版日期] 2022年5月
[出版机构] 产业经济研究院
[交付方式] 电子版或特快专递
[报告价格] 纸质版 6500元 电子版6800元 纸质版+电子版7000元
[客服专员] 李军
***章 人力资源***服务相关概述
***节 人力资源服务
一、特点及意义涵盖
二、人力资源、人口资源、人才资源三者关系
第二节 人力资源外包
一、人力资源外包活动的特点
二、人力资源外包的内容三大模块
1、人力资源***
2、人事事务外包
3、人力资源管理职能外包
三、人力资源管理外包的运作流程
四、人力资源外包产生的理论根源
第三节 人力资源***
一、人力资源***起源与发展
二、人力资源***活动的特点
三、人力资源***基本结构
四、人力资源***的内容
五、人力资源***的优势
六、人力资源***分类
七、人力资源***业务流程及服务形式
第四节 人力资源行业数据分析
一、人力资源***市场规模
二、猎头服务行业市场规模
三、***力资源***市场规模
四、中国猎头服务行业市场规模
五、中国招聘服务行业市场规模
六、人力资源外包服务市场规模
七、人力资源服务机构***
八、***力资源服务机构***
第二章 2017-2021年世界人力资源***市场运行分析
***节 2017-2021年人力资源***运行环境浅析
一、经济环境对人力资源服务业的影响
二、就业形势透析
三、化加速人力资源流动
第二节 2017-2021年人力资源服务业现状综述
一、人力资源外包市场规模
二、人力资源外包市场发展阶段
三、企业瞄准人力资源服务外包市场
第三节 国际人力资源外包行业发展轨迹综述
一、国际人力资源外包发展历程
二、人力资源行业并购活动
三、金融业务离岸外包的驱动力
四、人力资源服务机构发展
第四节 2017-2021年世界人才资源***市场剖析
一、决策因素分析
二、需求结构分析
三、发展趋势分析
四、世界优势人力资源***企业--任仕达
第三章 2017-2021年***力资源服务业运行新形势透析
***节 2017-2021年***力资源服务业运行总况
一、***力资源服务行业发展迅猛
二、***力资源服务业面临洗牌
三、***力资源服务业市场规模
四、2017-2021年促进人力资源服务业发展的***事件
第二节 2017-2021年***力资源服务机构分析
一、2021年***力资源服务业发展分析
二、2021年全国公共就业服务机构市场供求分析
三、2021年而季度公共就业服务机构市场供求分析
第三节 2017-2021年***力资源服务行业发展面临的问题分析
一、外部规制滞后
二、发展无序
三、劳务***各方权责不明
四、劳动者透支***,缺乏人力资本的有效维护与提升
五、应积极看待劳务***的社会价值
第四节 2017-2021年***力资源服务细分市场分析
一、中国猎头行业发展现状及前景分析
二、***力资源管理咨询现状及前景
三、中国培训行业发展现状及前景分析
第五节 2017-2021年***力资源区域市场形势分析
一、珠三角人力资源现状及前景分析
二、长三角人力资源现状及前景分析
三、西部地区人力资源现状及前景分析
第四章 2017-2021年***力资源和社会保障工作进展探讨
***节 就业
一、就业工作进展情况
1、超额完成全年就业目标任务
2、完善和落实就业扶持政策
3、解决群体就业问题
4、加强公共就业人才服务体系建设
5、大力加强职业培训工作
二、2021年中国就业工作
1、做好各项就业政策的落实
2、做好高校毕业生、农民工、就业困难人员等群体的就业工作
3、做好创业促就业工作
4、做好职业培训工作
5、做好就业服务工作
第二节 社会保障工作
一、工作进展情况
1、《社会保险法》正式颁布
2、做好社会保险费征缴支付工作
3、有序推进新农保试点工作
4、***工作取得新进展
5、***工作取得积极***
6、加强医疗和***工作
7、完善***制度
8、规范社会保险基金***和经办服务
二、2021年工作安排
1、完善社会保障制度
2、加强社会保障扩面征缴工作
3、提高各项社会保险待遇水平
4、加强社会保险基金***
5、提高社保经办管理水平
第三节 人才队伍建设工作
一、工作进展情况
1、认真***全***才***精神和国家中长期人才发展规划纲要
2、进一步加强高层次***人才队伍建设
3、进一步推进技能人才队伍建设
4、人力资源交流与合作******
二、2021年工作安排
1、加强***人才队伍建设
2、加强技能人才队伍建设
3、促进人力资源交流与合作
第四节 人事制度改革工作
一、工作进展情况
1、深化***人事制度改革
2、加强***安置工作
二、2021年工作安排
1、推进***人事管理制度建设
2、做好***安置工作
第五节 农民工、劳动关系协调和权益保障工作
一、工作进展情况
1、有效保障农民工权益
2、加强企业工资分配工作
3、稳步推进劳动合同法贯彻实施
4、推进劳动人事争议调解仲裁工作
5、加大劳动保障监察***力度
二、2021年工作安排
1、加强农民工权益维护工作
2、完善企业工资分配和***制度
3、加强劳动关系协调机制建设
4、加强劳动人事争议调解仲裁工作
5、加强劳动保障监察***工作
第五章 2017-2021年***力资源和社会保障工作进展探讨
***节 就业工作
一、工作进展情况
1、就业局势保持基本稳定
2、就业政策进一步完善
3、群体就业保持稳定
4、创业带动就业工作积极推进
5、职业技能培训得到加强
6、公共就业服务不断加强
7、人力资源市场建设加快推进
二、2021年工作安排
1、进一步实施更加积极的就业政策
2、集中力量抓好群体就业工作
3、深入推进以创业带动就业
4、着力做好职业培训工作
5、加强公共就业服务体系建设
6、加强人力资源市场建设
第二节 社会保障工作
一、工作进展情况
1、社会保险制度建设加快推进
2、社会保险扩面征缴任务全面完成
3、社会保险待遇水平稳步提高
4、基金***管理进一步加强
5、经办管理服务水平逐步提高
二、2021年工作安排
1、积极推进社会保障制度建设
2、继续扩大社会保险覆盖范围
3、继续提高各项社会保险待遇水平
4、着力加强社会保险基金***
5、提高经办管理服务水平
第三节 ***人员管理工作
一、工作进展情况
1、***人才工作得到加强
2、留学人员和回国***服务工作继续推进
3、博士后工作有序开展
二、2021年工作安排
1、大力实施***人才知识更新工程
2、做好留学人员回国创业平台相关工作
3、进一步加强博士后工作
4、制定分类推进***制度改革的指导意见
5、加强各项考试管理
第四节 职业能力建设工作
一、工作进展情况
1、***队伍建设进一步加强
2、技工院校改革有序推进
3、职业分类大典编制工作顺利进行
4、组织职业技能竞赛系列活动
二、2021年工作安排
1、大力实施国家***振兴计划
2、推进技工院校改革和师资队伍建设
3、继续开展职业技能竞赛系列活动
4、完善职业技能鉴定制度
5、继续做好***清理规范工作
第五节 ***人事制度改革工作
一、工作进展情况
1、***人事制度改革迈出新步伐
2、岗位设置管理制度推行工作进展顺利
二、2021年工作安排
1、推进***人事管理法规制度建设
2、加快建立健全聘用制度和公开招聘制度
3、完善岗位设置管理
第六节 ***安置工作
一、工作进展情况
1、***安置任务顺利完成
2、积极稳妥做好自主择业***地区津贴调整工作
3、全面开展自主择业******网络培训
二、2021年工作安排
1、认真落实***安置任务
2、大力推进自主择业******就业创业工作
第七节 农民工、劳动关系协调和权益保障工作
一、工作进展情况
1、农民工工作稳步推进
2、劳动关系工作取得重大进展
3、劳动人事争议调解仲裁工作不断加强
4、劳动保障监察***工作得到加强
二、2021年工作安排
1、进一步加强农民工工作
2、加强劳动关系工作
3、加强劳动人事争议调解仲裁工作
4、加强劳动监察***工作
第六章 2017-2021年***力资源***市场发展环境分析
***节 2017-2021年中国宏观济环境分析
一、中国gdp分析
二、中国工业发展形势
三、消费价格指数分析
四、城乡居民收入分析
五、社会消费品零售总额
六、全社会固定资产投资分析
七、进出口总额及增长率分析
八、存***款利率变化
九、财政收支状况
第二节 2017-2021年***力资源***市场政策环境发展分析
一、行业准入条件及程序
二、行业相关***
1、《劳动合同法》的影响
2、《就业促进法》的影响
3、《劳动争议调解仲裁法》的影响
三、《关于加强职业培训促进就业的意见》
四、劳动合同法督促劳务***机构承担社会责任
五、劳动合同法成为劳务***新起点
六、首部***促进就业规划***
七、全总、人保部等拟***政策规范劳务***用工
第三节 2017-2021年***力资源***市场社会环境分析
一、中国教育现状
二、***口规模及结构分析
三、中国就业形势
四、中国现有劳动力情况分析
第七章 2017-2021年***力资源***市场运行状况分析
***节 2017-2021年***力资源***运行概况
一、人力资源***所处发展阶段
二、人力资源***立法所待进一步完善
三、人力资源***劳动者待遇及身份受***
四、人力资源***劳动者利益诉求
五、***单位化程度
第二节 2017-2021年***力资源***市场发展状况分析
一、民工***市场分析
二、劳务***工不再是软柿子
三、劳务转包影响***,劳动***行业面临洗牌
四、人力资源外包成为新发展趋势
第三节 2017-2021年***力资源***市场需求状况分析
第四节 2017-2021年***力资源***市场发展存在的问题分析
一、劳务***用工:同工不同酬问题***
二、劳务***工:***之外更盼制度规范
三、劳务***服务能力建设
四、劳务***特殊工时问题
第八章 2017-2021年***力资源***新模式分析
***节 2017-2021年***力资源***新模式发展分析
第二节 2017-2021年对易才集团发展优势借鉴分析
一、新人力理念分析
二、一站式人力资源服务分析
三、设立机构,建立网点发展服务
第三节 2017-2021年***力资源***模式发展影响因素分析
第九章 2017-2021年***才资源***案例分析
***节 人力资源***中的六***律风险
第二节 人力资源***服务案例分析
一、劳务***如何在大型制造企业应用
二、劳务***人员发生劳动***
第三节 法律上的空白对当事人影响分析
第四节 新劳动合同法的***使用工方与***方同时承担责任
第十章 2017-2021年***力资源***市场竞争格局分析
***节 2017-2021年中国新劳动合同法对企业用工影响分析
第二节 2017-2021年***力资源***行业竞争现状分析
一、***力资源***品牌竞争分析
二、***力资源***行业国际竞争力分析
三、我***力资源***企业竞争策略分析
第三节 2017-2021年***力资源***行业集中度分析
一、市场集中度分析
二、区域集中度分析
第四节 2022-2027年***力资源***行业竞争趋势分析
第十一章 ***力资源***市场优势企业财务状况及***竞争力分析
***节 上海***人才有限公司
一、企业基本概况
二、企业竞争优势
三、企业经营状况
第二节 易才集团
一、企业基本概况
二、企业竞争优势
三、企业经营状况
第三节 英格玛人力资源集团
一、企业基本概况
二、企业竞争优势
三、企业经营状况
第四节 万宝盛华
一、企业基本概况
二、企业经营状况
三、企业发展规划
第十二章 2022-2027年***力资源***市场发展趋势分析
***节 2022-2027年***力资源服务业前景预测
一、人力资源服务业市场前景预测
二、中国劳务***未来发展趋势预测
三、新业态人才服务发展前景预测分析
四、人力资源服务市场潜力***
五、中国从人力资源大国向人力资源强国策略分析
六、***力资源服务发展呈产业化趋势
七、"***"时期***力资源外包市场增长预测
八、人力资源外包电子商务前景***
第二节 2022-2027年***力资源***未来发展方向
一、化
二、产业化
三、职业化
四、品牌化
五、个性化
六、国际化
第三节 2022-2027年***才资源***市场前景展望分析
一、人力资源服务业产业化的程度进一步提升
二、人力资源服务业的产业结构进一步优化
三、人力资源服务业国际化的程度将进一步提高
四、人力资源服务业的品牌化、精细化程度不断提升
五、人力资源服务业的信息化程度不断加深
第四节 2022-2027年***力资源***行业发展策略及建议
一、人力资源外包是企业经营模式的重大***
二、发展人力资源外包具有战略意义
三、人力资源外包的决策与管理
四、我国发展人力资源外包所面对的体制性问题和障碍性因素
五、发展人力资源外包的对策建议
第十三章 2022-2027年***力资源***市场投资规划分析
***节 2017-2021年***力资源***市场投资概况
一、行业发展空间***
二、盈利模式有待成熟
三、异地***能力障碍
第二节 2022-2027年***力资源