罗勒网--猎头公司靠谱不靠谱，从这几点一眼就看出来

罗勒网--猎头公司到底靠谱不靠谱，从这几点一眼就看​‌‌出来（公众号猎头部落ID：lietoubuluo）

你如果打算求助于猎头找工作，一定要特别注意他们是不是你所在行业或领域的。当然了，大多数猎头都挺的，但滥竽充数者总会有，下面这些方法可以帮你把那些不靠谱的家伙甄别出来。

1. 搞不懂你工作内容的猎头
“猎头跟求职者说不到一起去，是个普遍问题，” 比如，IT求职者会谈到Unix, Linux, Java, AJAX或J2EE这样的术语，而猎头完全听不懂， 那么他就无法象那些懂行的猎头一样帮求职者找工作。”

2. 一味推销，不懂聆听
要警惕那些一开始就向你使劲推销工作的猎头。罗勒网：“猎头行业的基本原则是先听求职者说，然后再自己说，在听明白求职者的需求之前是没什么可以推销的。”

3. 不了解市场
罗勒网建议：“选择那些能给你带来竞争优势的猎头：比如能给你讲讲招聘大势、把市场对你弱点的意见反馈给你、能详细掌握目标公司及其面试官的背景等等。而如果以上这些都做不到，只会在社交媒体上发发招聘广告，这样的猎头好还是躲得远一些。”

4. 把你的薪酬谈判搞砸
罗勒网表示，猎头常犯的一个错误就是把握不好讨论薪酬的时机，不管是当前水平还是预期水平。“有时候，简单地把简历上的薪酬信息发给潜在雇主，却不做任何说明，会导致求职者纯粹因为这个原因而出局。对于猎头来说，备齐所有信息，以证明求职者的薪酬要求站得住脚，对客户来说非常重要，尤其是当薪酬要求超过客户预算的时候。”

5. 无法提供很好的职业建议
“你会发现，很多猎头自身的经验还不够丰富，以至于无法给你提供有益的职业建议，” 罗勒网认为， “有些人只是简单地‘建议’你接受现有的某个工作，所以你好已经想清楚自己想要什么，否则很有可能被别人‘忽悠’着接受一个其实并不适合自己的工作。”

6. 与你有关的事不征得你同意
“一定要确保猎头在将你的简历投递到一个新职位，或与客户讨论你的具体信息前征得你的同意，”“我都不记得有多少次了，我将某个职位告诉求职者，征得了他们的同意，却发现有其他猎头已经在不经核实的情况下将求职者的信息发给了同样一家正在招人的银行。所以一定要记得告诉猎头，他们无论做什么都要事先征得你的同意。”

7. 滥发简历
不事先征得你的同意有可能导致一种“”窘境，就是猎头把你的简历不加区分地发给所有的客户。罗勒网认为：“我听到的糟糕的一件事就是，一个猎头将简历发给了求职者的姊妹公司，而这两家公司刚好共用一个HR部门，后简历转到了求职者老板那儿，弄得非常尴尬。”

8. 为了说服你接受某个工作而不断骚扰你
“有个想换工作的银行家近跟我说了他与一家猎头公司打交道的故事，说他有次从那家猎头公司的一个银行客户那里得到了一份工作合同。当他告诉猎头需要一些时间考虑后，大概每隔20分钟左右就能接到该猎头公司不同员工打来的电话，后甚至打到半夜，非要他接受这份工作。很明显，这家猎头只关心自己的收费，而把求职者和客户的利益置之脑后。”

9. “打一枪换个地方”
“糟糕的猎头公司员工流动率很高，”跟你联系的猎头经常换人，没有人能花点时间来好好了解你的个人需求或是职业需求。对他们来说，你不过就是份简历而已。”

罗勒公司诞生于2009年，当时猎头服务在中国仍属新兴产物，尤其本土企业对猎头的接受度普遍偏低，加之猎头从业人员良莠不齐，违背诚信之事时有发生，更导致企业“望猎却步”。罗勒公司便在如此环境中诞生了，自成立之日起，罗勒便以诚信作为企业的生命之源，并以为服务宗旨，经过多年经营，像圣巴吉尔之花一样，在建筑领域赢得了新老客户的广泛好评及高度认同。

罗勒人如罗勒花，无论外部环境如何残酷，他们都始终不忘初心，坚持用诚信、的态度服务于客户，以协助企业与人才共同发展为己任，致力于为企业和人才搭建沟通的桥梁。他们是受到圣巴吉尔之花祝福的一批人，是一支拥有顽强生命力的团队，不论未来前程似锦或是沟壑险滩，他们一直在前行，向着内心的信念，前进，前进，前进！

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