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勤者读书夜达旦；青藤绕屋花连云。——《对联集锦》

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何为《人力资源》：人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。

具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。



人力资源（HR）是社会各项资源中关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多学者以及成功人士、

有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，

为了提高工作效率、实现人力资源的优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。



---------------------------------转让信息------------------------------------------



【公司名称】：北京****国际人力资源有限公司

【注册地址】：北京市朝阳区

【注册资金】：1000万元

【成立日期】：2017年

【经营范围】：人才中介服务；从事互联网文化活动。

【执照优势】：带人力资源服务许可证！

【服务范围】：残才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘。



【咨询电话】：刘经理：156-II68-IIoo

【转让机构】：北京中财企航集团





娱乐热闻：鹿晗开车带关晓彤买咖啡 等女友时猛吸烟

有媒体拍到鹿晗[微博]驾驶一辆蓝色宾利带着女友关晓彤[微博]买咖啡的画面，在等女友的过程中，

鹿晗在车上吸起了烟，直至女友上车才掐灭烟头。



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浅读人力资源：

人力资源管理战略重构的内涵人力资源管理战略重构包括许多层面，

不同的人力资源管理和人力资源管理者对此也持有不同的看法。

但总的来说，管理学界和管理者们普遍认为人力资源管理的重要性在于其创造的价值而非其工作本身，

因此人力资源管理战略重构的焦点和都在于如何使人力资源管理从具体工作上解放出来而向创造价值转变。

人力资源管理的战略性在于其能够支撑整个企业的总体战略，帮助其实现战略目标乃至企业使命。