洛阳市建筑工地实名制考勤通道闸机

传统建筑业如何转型升级？工人实名制管理是步势所趋！

一直以来，建筑行业都以比GDP高出多倍的速度在发展，建筑工人的用工需求也在不断增长，但也出现了由于施工队伍流动性大，用工技术不稳定、用工管理粗放而造成的找工难、用工难、管理难、结款难等问题。农民工工资被拖欠、工人整体素质不高、工程质量不过关、劳务纠纷随之而来，对于建筑劳务工人的实名制管理已然是大势所趋
实名制政策“雏形”

早在2010年1月，在印发的《关于进一步做好农民工培训工作的指导意见》中，意见提出“各地区和有关部门要建立农村劳动力培训台账和转移就业台账，对培训对象实行实名制管理”。

那么，究竟何谓实名制管理？建筑工人实名制，是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。

政策逐步趋向成熟

2016年1月，办公厅印发了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。2017年8月，人力资源社会保障部办公厅印发《治欠保支三年行动计划（2017-2019）》。2018年5月，住建部市场监管司起草《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》及《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（征求意见稿）》，就两份文件向各地区住建部门征求意见：到2020年，建筑工实名制将在我国全覆盖！
随着大数据时代的到来，“互联网+”已经不仅仅适用于新兴行业，传统建筑业也应该与时俱进，用更智能化的管理迎接更多挑战。国家政策经过多年的不断修改及完善，也日益趋向成熟。建筑工人实名制管理的崭新时代，已经正式来临。
泥蜂智慧工地劳务实名制管理系统从实名信息采集、劳务考勤、教育培训、工资分帐、数据监管五大方面入手，整合了人脸识别考勤机，指纹识别考勤机、闸机、安防监控、LED公告牌等智能硬件，提供面向工班负责人、项目管理人员，集团或分公司的项目管控，实现工程企业与监管部门的数据实时交换，满足监督过程管理，降低劳务纠纷的风险