东莞虎门考勤工资系统导入总工时就能得到打卡明细记录

东莞虎门考勤工资系统导入总工时就能得到打卡明细记录，您是否曾面对突然的验厂查厂，而提供漏洞百出的考勤记录、工资表吗？?验厂考勤软件有A帐和B帐，A帐和B帐都可以实时连接考勤机，好的解决方案是这样的：在验厂人员来工厂之前，先把所有验厂考勤数据记录做好，验厂人员来时，可以快速地删除或隐藏不需要的验厂记录。在验厂人员现场验卡时，让员工现场打卡，现场采集考勤记录到验厂软件中，这时验厂人员就可以实时查看到刚才员工的打卡记录了。此时，你做好的验厂考勤数据就和你从考勤机实时下载的到B帐的考勤记录就有机地衔接起来了。


考勤AB账系统，本公司从验厂辅导考勤多年，用过很多套不同的AB账系统，也做过很多工厂自己的AB账考勤系统，但都觉得有很多地方不方便，有些是改动不方便，有些是做起来不方便，有些是功能太过简单，有些就像一个上市公司的A账一样，十份复杂，几乎就是个A账系统，做B账不方便，我公司汇集这么多年的验厂经验，请了相关的程序员，开发出有史以来方便，快速的AB账考勤软件，500人的工厂，1年的考勤工资，10分钟左右可生成完，从导入花名册到做完所有考勤工资，并打印出来给员工签名，一两个小时可完成。不光是做的速度快，就算您不小心漏掉一些人没做，或是要删掉一些人员，重新改动的速度也是很快的。

AB账顾名思义，是两套不同的账目，考勤系统AB账是从九几年开始,一些服装，玩具行业要验厂，为了应对验厂要求而开发出来的。之后越来越多的行业，越来越多的客户要求中国供应工厂要验厂才能接单，特别是近几年，验厂要求也越来越多，越来越严，AB账系统要求的功能也越来越多。AB账系统也变动越来越多，但各种系统都有相关不足的地方。

代AB账系统：代AB账系统只是简单的把一些公司的A账系统做一些修改，在A账系统里新建一个用户名B，用不同的密码，设定不同的权限，这些功能其实是一些考勤系统本来就有的，然后在设定程序，用户名B里的打卡时间，加班时间只能为２个小时，或三个小时。如你真实加班到２３点，B账户读取时判断为大于２１点，自动修改成２１点。这种老的系统可以实际控制加班时间，但经较死板，缺点：只能从A账里修改数据。如果A账里只打了３次卡，就要手动补，而且进来几天离职的也会有数据,就要补离职单，很不方便，

第二代的系统：就开始考虑从A账里修改数据，因工厂每年离职人员和请假人员太多，有些进来一两天就离职，有些请假一两个小时，如果做进来就要补大量的假条，离职单，而且容易出错，就再次修改，在B账里可以选择哪些人可以显示在B账里，哪些人可以不显示在B账里，而且对于漏打卡的会自动检查补上，缺点：这种系统还是要每天有人检查一下每天的数据，因为有些员工打卡系统无法识别，如17:30下班，加班时间是１８：３０,那么真实的是A员工晚上没加班，他因没极时下班到了18:01分才打卡下班，B员工下班忘了打卡，吃完饭17:59就来打晚上加班的卡了，这两个员工系统就不知算他们加班自己补卡，还是算他们晚上下班漏打卡。就无法正确判断了，以上只是举了一些主要的问题，这种考勤系统还有很多其他的问题存在。如不能自动生成工资，只能做一套假账。

第三代系统：因考虑到一些特别情况要人工手动调整。有些系统又开始修改程序，新增一个自动生成数据的程序，目前考勤系统大多有这个功能了。但不同系统自己动生成数据的方式不同，有些方便，有些生成的时间比较久。自动识别入职日期和离职日期还有请假的来生成数据，可以改变，第二代系统的不足，缺点：但有些考勤软件公司开发出来的就只能固定每晚加２个或３个小时，周六周天固定加班或休息，如果说要做今天晚上加２小时，明天加３小进，后天不加班，那么他们就不能实现，有些后来做的好的能实现这个功能。这种固定对有些特别情况就不方便了。还有一个问题就是验厂越来越多，有些工厂一年验几十个客户，不同客户对加班时间要求不同。做考勤软件公司一般都是以自己A账上加的账户，他们不可能舍弃A账的，而在一个系统里也不能再建个账户C,和AB账户都不同，这样理论上是可以，也许有人做出来了，我不知道，还有如审核员看着你操作，或审核员自己操作，发现另一个账户名，要你打开就会看到真实的.看到真实的,整个验厂就通不过了。

第四代系统：针对不同客户不同要求，做顾问的人也很多了，有些就给了考勤软件公司意见，让他们把AB账分开，一个系统专做B账，并把相关数据全部保存在一个数据库里，那么做A客户时要求加班多，做好后，就把数据库保存，B客户要求加班少，就重新做一年的考勤，把数据库保存出来，哪个客户来验厂，就再把相应的数据考进系统就可以了。这样做的好处是灵活，方便，而且前面三代还有个不好的地方就是同一个系统里用两个用户名，有时审核员看着操作，一紧张操作错了，打开了真实的那就死定了，有些审核员看到有两个账户，要你把另一个也打开，那也死定了。第四代的可以避免这方面的不足。现在比较主流的顾问公司都用到第四代了。缺点：虽然第四代看起来不错了，但不同系统还是有各种不同的不足，如有些系统再导入花名册时要先手动在系统里把部门建立起来，我们前面一套就是这样的。有些不能算工资，只能把考勤汇总的时间汇总出来，用excel算工资。有些算工资时每个月要自己定义一下当月正班天数。有些有薪假要每个月手动给，如４月３号和７号进来的，４月分有没有薪假，要手动输入，这样做一年的，如果忘了输，会人数多，输错一个就会造成工资错误。当然这些问题不可能出在一个系统里，是不同系统不同问题。但目前主要大多数系统存在的问题有两点，只能联单一型号的考勤机。有些还不能读当天真实的打卡记录，虽然现在要看当天打卡记录的审核员不多，但还有有些审核员有这方面的要求，也有因为读不了当天考勤数据导致验厂通不过的。第二目前大概有10%到20%的客户是要求离职人员末休完的年假在他离职时是要补给他的。以前很少有客户这样要求，但现在越来越多了，必竟这是中国法规要求的。很多系统没有离职人员补未休满年假的功能.

第五代系统：我公司针对考勤系统种类多，以及各种系统的优缺点。综合多名验厂经验，并用过四五套以上不同考勤系统的老师，录找了在考勤系统程序方面的程序员，经过一年多的商讨，试用，修改再试用，再修改而开发出的考勤系统，能满足各种验厂要求，并且速度快，操作简单方便,功能。另外买我们考勤系统,我们免费做验厂相关的配套增值服务.让工厂一次解决验厂高费用的问题